上班轻微伤请假期间，用人单位是不能扣工资的。这是有明确法律依据的，具体分析如下：

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工在工作过程中遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗时，会有一个停工留薪期。在这个期间，职工的原工资福利待遇会保持不变，由所在单位按照月份进行支付。这充分体现了对劳动者权益的保护，让他们在受伤治疗期间没有经济上的后顾之忧。

具体情况

1. 停工留薪期：通常来讲，停工留薪期一般不会超过12个月。不过，如果职工的伤情非常严重，或者存在一些特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，这个期限是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。

2. 非因工受伤：如果职工是非因工受伤而请假，情况就有所不同了。这种情况下，用人单位可以依据内部规章制度等，合理地扣发部分工资。具体要怎么扣，得综合多方面因素来判断，比如双方签订的劳动合同，以及单位内部的规章制度等。

结论

因此，对于上班期间因轻微伤而请假的职工来说，只要其受伤是与工作有关的，用人单位就不得扣发其工资。如果用人单位以工伤为由扣除了职工的工资，职工有权向公司提出补发请求，同时还可通过申请劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。