结论前置：上班途中受伤请假是否扣工资，主要取决于是否构成工伤。若被认定为工伤，则享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变；若非工伤，则依据公司规定及法定医疗期制度确定工资待遇。
一、工伤认定情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，方可认定为工伤。若员工在上班途中因自己不慎摔伤，且该事故非由第三方造成或员工承担主要责任，则通常不符合工伤认定条件。
工伤认定后果：
- 若被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、非工伤情况下的工资待遇
法定医疗期：
- 若员工上班途中摔伤未被认定为工伤，但需要停止工作治疗，可享受法定医疗期。医疗期时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月至二十四个月不等。
医疗期工资标准：
- 在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。例如，某些地区可能规定，医疗期内的病假工资按照员工本人工资的70%至80%发放。
公司规定的作用：
- 对于非工伤情况下的请假处理，公司有权根据其内部规定决定是按病假、事假还是其他方式处理。这意味着，即使员工处于医疗期内，公司也可能根据其规定调整工资待遇。因此，员工在请假前应了解公司的相关规定，以便合理规划自己的权益。
三、综合建议
及时申请工伤认定：
- 若员工在上班途中受伤，且怀疑可能构成工伤，应及时向公司报告，并按照公司或当地劳动保障部门的要求申请工伤认定。工伤认定是享受停工留薪期待遇的前提条件。
了解公司规定：
- 员工在请假前应了解公司的相关规定，包括请假流程、工资待遇调整等。这有助于员工在请假期间合理规划自己的经济支出，避免不必要的纠纷。
寻求法律支持：
- 若员工在工伤认定或工资待遇方面遇到纠纷，可寻求法律支持。作为专业律师，我可以为你提供合同纠纷、劳动纠纷领域的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，上班途中受伤请假是否扣工资，需结合工伤认定结果及公司规定进行具体分析。在处理此类问题时，建议员工及时申请工伤认定、了解公司规定，并在必要时寻求法律支持。