结论：上班路上被车撞了请假是否会扣工资，关键在于该事故是否能被认定为工伤。若能认定为工伤，则在停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不能认定为工伤，则通常会按照病假或事假制度处理，并可能扣除部分工资。

详细分析：

1. 能被认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
   • 在此情况下，员工因工伤而需要请假的，其薪酬不应被扣除。具体来说，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般根据医疗终结期来确定，并由劳动能力鉴定委员会确认。发放期限一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长不超过24个月。

2. 不能被认定为工伤的情况：

   • 如果上班路上的事故不属于上述工伤认定情形（如员工自己违反交通规则导致的事故等自身主要原因），则不能认定为工伤。
   • 此时，请假通常按照公司的病假或事假制度来处理：
     • 病假处理：员工可以申请病假，用人单位应按照国家规定或公司政策支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
     • 事假处理：若公司规定此类事故不属于病假范畴，则可能按事假处理。事假通常是无薪的，公司会按照请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。

建议：

• 在处理此类问题时，应首先明确事故的性质，即是否属于工伤认定情形。
• 若能认定为工伤，则应及时向公司报告，并按照公司流程申请工伤认定和停工留薪期。
• 若不能认定为工伤，则应了解公司的病假和事假制度，并按照规定申请请假。
• 在任何情况下，都应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以备不时之需。

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