员工上班路上被车撞了，请假一般不算事假，而是需要根据具体情况判断是否属于工伤假或病假。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤假的情况
工伤认定条件：
- 交通事故责任认定：员工在上下班途中遭遇车祸，若经交通事故责任认定，员工不负主要责任（包括次要责任、同等责任、无责任），则该情况通常会被认定为工伤。
- 工作原因判定：如果车祸是由于工作原因导致的（如执行工作任务途中发生），即使员工有一定责任，也通常会被认定为工伤。
工伤假待遇：
- 被认定为工伤的员工，在治疗和恢复期间享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤认定程序：
- 员工若认为自己的情况符合工伤认定标准，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请时，需提供相关材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并根据事实作出认定决定。
二、病假的情况
非工伤情形：
- 若员工在上班路上被车撞，但不符合工伤认定条件（如员工需对事故负主要责任或全责，或车祸并非因工作原因导致），且因车祸需要治疗休养，则可根据公司规定和劳动合同约定申请病假。
病假待遇：
- 病假期间，公司通常会按照一定比例支付病假工资，具体标准因地区和公司而异，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
三、其他假期或处理方式
- 若员工的车祸既不符合工伤认定条件，也不属于病假范畴，则需根据公司规章制度和劳动合同约定来确定假期性质和工资待遇。一般情况下，这种情形不会被视为事假，因为事假通常指员工因个人私事需要请假，而上班路上被车撞并不属于个人私事范畴。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 员工在受伤后应尽快获得专业的医疗救助，以保证伤势得到妥善处理和记录。医疗记录将成为后续维权的重要证据。
- 同时，尽可能收集与受伤事件相关的其他证据，如现场照片、证人证言、交通事故责任认定书等。
了解公司规定与劳动合同：
- 员工应了解公司关于请假、工伤、病假等方面的规章制度和劳动合同约定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
及时沟通与申请：
- 员工应及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并根据公司规定和劳动合同约定申请相应的假期。
- 若符合工伤认定条件，应尽快启动工伤认定程序以保障自身权益。
寻求法律援助：
- 若在处理过程中遇到困难或争议，员工可以咨询专业律师（如我），了解自身权益并寻求法律援助。
总结来说，员工上班路上被车撞了，请假一般不算事假。具体属于工伤假还是病假，需要根据车祸的具体情况和责任认定来判断。员工应及时就医、保留证据、了解公司规定与劳动合同、及时沟通与申请，并在需要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。