员工上班因交通事故迟到，一般不算事假，但具体需根据是否符合工伤认定条件来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若符合工伤认定条件：

   • 交通事故责任认定：员工在上下班途中遭遇车祸，且经交通事故责任认定，员工不负主要责任（包括次要责任、同等责任、无责任），则该情况通常会被认定为工伤。
   • 工伤假待遇：被认定为工伤的员工，在治疗和恢复期间享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工因工伤导致的迟到或无法到岗，不会被视为事假，也不会影响其工资待遇。

2. 若不符合工伤认定条件：

   • 个人原因受伤：若员工需对事故负主要责任或全责，或者车祸并非因工作原因导致，而是由于个人私事导致，则一般不被认定为工伤。
   • 假期性质与待遇：
     • 病假：员工可因治疗需要申请病假。病假期间，公司通常会按照一定比例支付病假工资，具体标准因地区和公司而异，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
     • 其他处理：若员工的车祸既不符合工伤认定条件，也不属于病假范畴，则需根据公司规章制度和劳动合同约定来确定假期性质和工资待遇。但一般情况下，这种情形不会被视为事假，除非公司有特别规定且员工同意。

3. 工伤认定程序：

   • 申请时机：员工若认为自己的情况符合工伤认定标准，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：申请时需提供相关材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
   • 认定决定：社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并根据事实作出认定决定。

建议与总结：

• 员工在遭遇交通事故后，应首先关注自身安全和健康，及时就医治疗。
• 同时，根据车祸的具体情况和责任认定，及时与用人单位沟通并了解相关假期政策和工资待遇。
• 若符合工伤认定条件，应尽快启动工伤认定程序以保障自身权益。
• 若不属于工伤情形，则需根据公司规定和劳动合同约定来处理相关假期和工资待遇问题。

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