上班路上发生交通事故，请假是否算作事假，主要取决于事故是否满足工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需同时满足以下条件：

1. 时间范围：事故必须发生在合理的上下班路线和时间区间内，如正常通勤时段、必经路线。
2. 责任划分：需由交警部门出具事故责任认定书，明确职工承担非主要责任（同等责任及以下）。
3. 因果关系：伤害需与交通事故直接相关，如骨折、脑震荡等身体损伤。

若满足上述条件，则应按照工伤停工留薪期处理。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，这种情况下请的假并不属于事假范畴。

二、不属于工伤的情形

如果职工在车祸中承担主要责任或全部责任，或者不符合上述工伤认定的其他条件，那么其因车祸而需要的休息时间就不能按照工伤停工留薪期来处理。在这种情况下，公司通常会按照以下方式处理：

1. 事假：按照公司规章制度和劳动合同约定，员工可能需要请事假来抵扣因车祸导致的缺勤时间。事假期间，公司通常不支付工资。
2. 病假：如果员工因车祸受伤需要治疗或休养，且符合公司病假申请条件，可以申请病假。病假期间，公司可能按照病假工资标准支付工资。
3. 带薪年休假、调休：员工也可以考虑使用带薪年休假或调休来抵扣因车祸导致的缺勤时间。这些假期是员工已经享有的权益，可以按照公司规定进行使用。

三、处理流程与建议

1. 及时报警并收集证据：发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。
2. 申请工伤认定：若满足工伤认定条件，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业意见：工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取更详细的指导和帮助。

综上所述，上班路上发生交通事故请假是否算事假，关键在于事故是否满足工伤认定条件。若满足条件，则应按照工伤停工留薪期处理；若不满足条件，则应根据公司规章制度和劳动合同约定，选择适当的假期类型进行抵扣。在处理此类问题时，建议员工和公司及时沟通并明确处理方式，以确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。