在上班路上发生交通事故后去厂里请假，通常建议请病假或事假，具体取决于事故的严重程度、是否需要就医以及公司的请假制度。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 病假：

   • 适用情况：如果交通事故导致你受伤，需要就医治疗或休息，那么请病假是最合适的选择。病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 操作建议：在请病假时，最好提供医院的诊断证明或病假条，以便公司能够了解你的实际情况并批准请假。

2. 事假：

   • 适用情况：如果交通事故并未导致你受伤，或者虽然受伤但不需要停止工作医疗，只是需要处理事故相关事宜（如报警、联系保险公司等），那么请事假可能更为合适。事假通常用于处理个人私事，如家庭事务、突发事件等。
   • 公司制度：需要注意的是，不同公司对于事假的审批和扣除工资的规定可能有所不同。因此，在请事假前，最好先了解公司的请假制度，以免因不了解规定而产生不必要的麻烦。
   • 操作建议：在请事假时，向公司说明请假的原因和预计的请假时间，以便公司能够合理安排工作。

额外建议：

• 及时沟通：无论选择请病假还是事假，都应及时与公司沟通，说明请假的原因和预计的请假时间。这有助于公司了解你的情况并做出相应的安排。
• 保留证据：如果交通事故导致你受伤或产生其他损失，建议保留好相关证据（如医疗记录、交通事故认定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 了解权益：作为员工，你有权了解自己的请假权益和公司的请假制度。如果公司拒绝批准你的合理请假申请，你可以与公司协商或寻求法律援助。

在处理此类情况时，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。