核心结论：未满十八岁在厂里上班，请假外出发生交通事故，涉及责任认定、赔偿以及与工厂关系等多个方面的问题，下面为你详细分析。
交通事故责任认定与赔偿
- 责任认定：交通事故责任的认定主要依据交警部门出具的《交通事故责任认定书》。该认定书会综合考虑事故发生的经过、各方的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度等因素，来确定各方在事故中的责任比例。例如，如果是因为你违反交通规则（如闯红灯、逆行等）导致事故发生，那么你可能需要承担主要或全部责任；如果是对方违反交通规则导致事故，那么对方可能承担主要或全部责任。
- 赔偿问题：
- 如果自己有责任：你需要根据责任比例承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。由于你未满十八岁，若你以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，需自行承担赔偿责任；若你并非以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人，造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。
- 如果对方有责任：你可以要求对方按照责任比例赔偿你因事故遭受的损失，包括上述提到的各项费用。如果对方车辆购买了交强险和商业险，先由保险公司在保险限额内进行赔偿，不足部分由对方个人承担。
与工厂的关系
- 请假性质：你请假外出，在请假期间发生的事故，一般情况下工厂不承担因交通事故导致的赔偿责任。因为请假意味着你在这段时间内并非处于工作状态，工厂对你的管理和控制相对减弱。但是，如果工厂在请假制度上存在不合理之处，例如请假流程繁琐导致你为了尽快请假而匆忙外出，间接引发事故，工厂可能需要承担一定的过错责任，不过这种情况比较复杂，需要具体分析。
- 劳动关系方面：虽然你未满十八岁，但如果已满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，与工厂建立的是劳动关系。在劳动关系中，工厂有义务为你提供安全的工作环境和必要的劳动保护。但如前面所述，请假外出发生交通事故通常不属于工厂的劳动保护范围。如果工厂存在其他违法行为，如使用童工（未满十六周岁），那么工厂将面临劳动行政部门的处罚，并且对于你因工作相关原因受到的伤害需要承担相应的赔偿责任，不过这与本次请假外出发生的交通事故的直接关联性不大。
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