针对您提出的“不满18周岁发生工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于不满18周岁的未成年人，在劳动法律上有特殊的保护规定。特别是年龄小于16周岁的未成年人，他们被视为童工，而用人单位使用童工是违法的。如果童工在单位打工受伤，那么该单位需要向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

对于已满16周岁但不满18周岁的未成年人，如果他们与用人单位形成了劳动关系，并在工作中受伤，那么理论上他们应该享受工伤保险待遇。然而，这里存在一个关键点，即用人单位是否为他们参加了工伤保险。

1. 如果用人单位参加了工伤保险：

   • 那么受伤的未成年人可以按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 如果用人单位没有参加工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 这意味着，即使用人单位没有参加工伤保险，受伤的未成年人仍然有权要求用人单位按照工伤保险的标准进行赔偿。

此外，对于进城务工的未成年人（包括已满16周岁但不满18周岁的），如果他们在工作中受伤且未参加工伤保险，还可以参照当地劳动和社会保障部门的相关通知或规定来处理。例如，安徽省劳动和社会保障厅就发布了关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知，其中明确规定了未参加工伤保险的进城务工人员因工致残或因工死亡时的赔偿标准和领取方式。

具体建议：

• 如果您或您的家人是受伤的未成年人，首先应该与用人单位沟通，要求他们按照法律规定进行赔偿。
• 如果用人单位拒绝赔偿或赔偿标准不符合法律规定，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，建议您保留好所有相关的证据，如医疗记录、工作合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。