针对您提出的“已过法定年龄因工负伤了怎么办”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，超过法定退休年龄的人员在工作中受伤，其处理方式会因是否构成劳动关系而有所不同。

一、若不构成劳动关系

若您与用人单位之间不构成劳动关系，而是形成了劳务关系，那么在工作中受伤时，您无法享受工伤保险待遇。但您可以要求雇主承担人身损害赔偿责任。赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：因治疗工伤所产生的合理费用。
2. 误工费：因受伤导致无法工作而减少的收入。
3. 护理费：若需要他人护理而产生的费用。
4. 营养费：根据医生建议，为恢复健康而需要的营养费用。
5. 残疾赔偿金（若构成伤残）：根据伤残等级和当地标准确定。
6. 精神损害抚慰金：因受伤导致的精神痛苦而获得的赔偿。

具体赔偿数额需根据您的实际损失及责任划分来确定。

二、若构成劳动关系

若您与用人单位之间构成劳动关系，且您未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，那么在工作中受伤时，您可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。这包括：

1. 工伤医疗待遇：包括治疗费、药费、住院费等医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（若构成伤残）：根据伤残等级确定。

工伤认定流程：

1. 准备材料：包括劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。
2. 提出申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（若用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内提出），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 行政部门受理：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，决定是否受理。
4. 调查核实：社会保险行政部门根据需要可对申请人提供证据进行调查核实。
5. 作出认定决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

三、特殊情况

若您已享受养老保险待遇或领取退休金，但又被用人单位返聘，这种情况下双方形成的是劳务关系而非劳动关系。按照相关规定，一般不能认定为工伤，但您可以通过民事侵权等途径向用人单位主张赔偿。

综上所述，已过法定年龄因工负伤的处理方式会因是否构成劳动关系而有所不同。建议您在受伤后及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的处理方式和赔偿标准。希望这些信息能对您有所帮助。