核心结论：在工地上超龄人员发生工伤，虽可能因超过法定退休年龄或未缴纳工伤保险面临一些特殊情况，但依然可以通过多种途径维护自身合法权益，具体如下：

1. 确认劳动关系或劳务关系

   • 劳动关系情形：如果超龄人员虽超过法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成事实劳动关系（例如有考勤记录、工作证、工资支付凭证等证据证明），那么在发生工伤后，可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。此时，用人单位需承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险，相关工伤待遇费用由用人单位支付。
   • 劳务关系情形：若超龄人员已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位之间一般认定为劳务关系。在这种情况下，虽然不能直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定和享受工伤保险待遇，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。比如，如果是因为用人单位提供的劳动条件存在安全隐患导致受伤，用人单位需承担过错赔偿责任。

2. 及时收集证据

   • 事故现场证据：在发生工伤事故后，要尽可能保留事故现场的照片、视频等资料，这些可以直观地反映事故发生的情况，有助于后续确定事故责任和认定工伤。
   • 医疗证据：及时前往正规医院进行治疗，并保存好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历、用药清单等医疗资料。这些资料不仅是证明受伤情况和治疗费用的重要依据，也是后续申请工伤认定和索赔的关键材料。
   • 工作相关证据：如前文提到的考勤记录、工作证、工资支付凭证、与工作相关的聊天记录等，这些证据可以证明与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系，以及是在工作过程中受伤的事实。

3. 申请工伤认定（适用于劳动关系情形）

   • 申请主体：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

4. 进行劳动能力鉴定（适用于劳动关系情形）

   • 鉴定时机：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

5. 协商、调解或诉讼

   • 协商：在收集好证据、完成工伤认定和劳动能力鉴定（如有）后，可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。在协商过程中，要明确自己的诉求，依据相关法律法规和鉴定结果，合理确定赔偿项目和金额。
   • 调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促成双方达成调解协议。
   • 诉讼：若调解也无法解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（适用于劳动关系情形），对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备好证据材料，按照法院的要求进行诉讼活动，以维护自己的合法权益。如果是劳务关系情形，则可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

在处理超龄人员工地工伤问题时，情况较为复杂，每个环节都可能涉及到具体的法律条文和程序要求。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。