针对您提出的“认定工伤但是超龄了怎么办”的问题，首先需要明确的是，即使劳动者超过了法定退休年龄，其因工作原因受到事故伤害或患职业病时，依然有权享受相应的工伤保障待遇。以下是根据最新发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》为您提供的详细解答：

一、超龄劳动者的工伤认定

根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第十五条，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。这意味着，超龄劳动者在用人单位工作期间，如果因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权按照规定进行工伤认定。工伤认定的程序和标准与普通劳动者相同，需要由用人单位或劳动者本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

二、超龄劳动者的工伤保障待遇

一旦超龄劳动者被认定为工伤，他们将享受与普通劳动者相同的工伤保障待遇，包括：

1. 医疗费用报销：工伤医疗费用将由工伤保险基金支付，包括住院费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残补助金：如果工伤导致劳动者伤残，将根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，还将按月享受伤残津贴。
5. 其他待遇：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，根据具体情况而定。

三、用人单位的责任

用人单位在超龄劳动者工伤保障方面承担重要责任，包括：

1. 参加工伤保险：用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。
2. 及时申请工伤认定：在超龄劳动者发生工伤事故后，用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 支付停工留薪期工资：在停工留薪期内，用人单位应按月支付劳动者原工资福利待遇。
4. 配合工伤待遇支付：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位应配合社会保险经办机构支付工伤待遇。

四、特殊情况处理

如果超龄劳动者已经享受基本养老保险待遇或职工基本医疗保险退休人员待遇，这并不影响其享受工伤保障待遇。同时，如果超龄劳动者未享受这些待遇但选择继续参加相关社会保险的，可以个人身份继续缴纳相关费用，或者经与用人单位协商一致后由用人单位为其缴纳。

五、维权途径

如果用人单位未按照规定为超龄劳动者参加工伤保险或未及时支付工伤待遇，超龄劳动者可以向当地人力资源社会保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。对于仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结：即使劳动者超过了法定退休年龄，他们依然有权享受工伤保障待遇。用人单位应依法为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，确保他们在工作过程中受到事故伤害或患职业病时能够得到及时有效的保障。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门以获取更具体的帮助和指导。