超龄了还能认定工伤吗-王晶律师｜法行宝

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2025-03-21 劳动纠纷

超龄人员能否认定工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 超龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员

一般情况：若超龄人员虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，用人单位需承担工伤保险责任，这类超龄人员可以申请工伤认定。
- 例如，某员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇，在工作中受伤，若符合其他工伤认定条件，则可被认定为工伤。
农民工特殊情况：对于已达退休年龄的农民工，无论是否享受新型农村养老保险待遇，只要因工伤亡，且满足一定条件（如因项目参加了工伤保险），均可被认定为工伤。

二. 超龄且已享受养老保险待遇或已领取退休金的人员

此类超龄人员与用人单位之间的用工关系通常按劳务关系处理，一般不能进行工伤认定。但若在工作期间受伤，可根据双方过错程度，依据民事侵权责任相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 例如，某退休员工在返聘期间受伤，由于已享受养老保险待遇，通常不能认定为工伤，但可通过民事途径寻求赔偿。

三. 特殊情况下的工伤认定

若用人单位招用已达到或超过法定退休年龄，或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，且在用工期间已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，若因工作原因受到事故伤害或患职业病，仍可进行工伤认定。

综上所述，超龄人员能否认定工伤并非一概而论，而是需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否满足工伤认定的基本条件以及用人单位是否为其缴纳工伤保险费等因素综合判断。在实际操作中，应结合具体案例情况，依据相关法律法规进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，关于您提出的“超年龄了是否可以认定工伤”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，是否认定工伤的关键因素并不单纯在于劳动者的年龄，而在于其是否已经享受养老保险待遇。这一点在《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》中有明确规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。接下来，我为您举两个具体的案例来说明这一点：案例一：A女士，56岁，与B公司签订《劳务聘用协议》从事保洁员工作，未享受养老保险待遇。在工作中受伤后，人力资源和社会保障局认定其受伤为工伤，法院也判决B公司支付A女士工伤保险待遇。这个案例说明，即使劳动者超过法定退休年龄，只要未享受养老保险待遇，且在工作中受伤，就有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。案例二：程某，超过法定退休年龄的务工农民，未参加城镇职工养老保险。在保洁公司工作期间发生交通事故受伤，经认定在事故中无责任。人社局依据相关规定认定程某所受伤害为工伤，法院也支持了这一认定。这个案例进一步强调了，对于超过法定退休年龄的务工农民，只要在工作时间内、因工作原因受伤，同样应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。基于以上分析，我可以给您以下建议：对用人单位而言：招用超龄劳动者时，应当为其缴纳工伤保险或购买商业保险，以转移用工风险。不能因为劳动者年龄超限就免除法定责任，否则可能面临法律纠纷和经济赔偿。对劳动者而言：了解自身权益至关重要。即使超过法定退休年龄，只要未领取养老保险待遇，与用人单位之间仍可能构成劳动关系。在工作中受伤时，有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。维权途径：如果工作中发生事故伤害，而用人单位不申请工伤认定的，劳动者或近亲属可以在事故发生后1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。总之，劳动没有年龄界限。无论是用人单位还是劳动者，都应当增强法律意识，规范用工关系，保障劳动安全。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于超龄就业人员是否可以认定工伤的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的相关信息：首先，我们需要明确的是，超龄就业人员能否认定工伤，关键在于其是否已经享受养老保险待遇，而非仅仅看劳动者的年龄。这一点在《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》中有明确规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。接下来，我为您具体解释一下相关情况：如果超龄就业人员未享受养老保险待遇：在这种情况下，如果超龄就业人员在工作中受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么其受伤是可以被认定为工伤的。用人单位应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇。如果用人单位未依法为超龄就业人员缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位自行承担。如果超龄就业人员已经享受养老保险待遇：在这种情况下，超龄就业人员与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。如果超龄就业人员在工作中受伤，一般不能按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤，但可以根据双方签订的劳务合同或相关法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外，我还想提醒您几点：用人单位的责任：用人单位在招用超龄就业人员时，应当为其缴纳工伤保险或购买商业保险，以转移用工风险。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。劳动者的权益：超龄就业人员即使超过法定退休年龄，只要未领取养老保险待遇，与用人单位之间仍可能构成劳动关系。在工作中受伤时，他们有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。维权途径：如果工作中发生事故伤害，用人单位不申请工伤认定的，超龄就业人员或其近亲属可以在事故发生后1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。综上所述，超龄就业人员能否认定工伤，取决于其是否已经享受养老保险待遇。如果未享受养老保险待遇且在工作中受伤符合工伤认定条件，那么是可以被认定为工伤的。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

超龄农民工受伤能否认定为工伤，主要取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及其与用人单位之间的实际关系。以下是对此问题的详细分析：一、可以认定工伤的情况未享受养老保险待遇或领取退休金法律依据：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。实例说明：假设一位62岁的农民工老张，在建筑公司打工时受伤，由于他未享受养老保险待遇，因此可以申请工伤认定，建筑公司需承担工伤保险责任。依法确认劳动关系法律依据：最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（[2010]行他字第10号）中指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。实例说明：再如，一位65岁的农民工李大爷与工厂签订了劳动合同，并在工作中受伤，经劳动保障行政部门认定，属于工伤，应享受工伤保险待遇。二、一般难以认定工伤的情况享受养老保险待遇或领取退休金法律依据：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工因工受伤享受工伤保险待遇的前提是与用人单位存在劳动关系。一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系即终止，一般不再认定为工伤。实例说明：例如，王大爷退休后领取养老金，再到私人企业打工时受伤，因其已享受养老保险待遇，与该企业不属劳动关系，因此一般难以认定为工伤。但王大爷可以通过人身损害赔偿的途径寻求救济。三、工伤认定申请流程申请主体与时限：农民工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。四、申请工伤认定的注意事项确认劳动关系：超龄农民工在申请工伤认定时，应首先确认自己是否与用人单位存在劳动关系，这是工伤认定的前提。准备充分证据：应准备充分的证据材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明等，以确保申请的顺利进行。及时咨询与申请：在申请过程中，如遇到法律问题或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助，并尽快提出工伤认定申请，避免超期丧失救济权利。综上所述，超龄农民工受伤能否认定为工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在申请过程中，应严格遵循相关法律法规和程序规定，并准备充分的证据材料以支持自己的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于超龄人员是否可以做工伤认定的问题，这主要取决于具体的情况和相关的法律法规。首先，我们需要明确的是，一般情况下，达到或超过法定退休年龄的人员，如果已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果发生事故伤害，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。然而，对于超过法定退休年龄但未办理退休手续，也未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的务工农民或其他就业人员，情况则有所不同。根据最高人民法院行政审判庭的相关答复以及《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见(二)》的规定，这类人员在工作时间、因工作原因受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。具体来说，如果超龄人员符合以下条件，那么他们就有可能被认定为工伤：在工作时间和工作场所内：即事故伤害发生在超龄人员为用人单位提供劳动的时间和地点内。因工作原因受到事故伤害：即事故伤害与超龄人员的工作有直接关系，是由于工作原因导致的。未办理退休手续且未依法享受城镇职工基本养老保险待遇：这是判断超龄人员是否适用《工伤保险条例》进行工伤认定的关键条件。此外，用人单位也应当及时为招用的超龄人员参加工伤保险，以保障他们的合法权益。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，超龄人员或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。举例来说，如果一位超过法定退休年龄的务工农民在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，且他未办理退休手续也未享受城镇职工基本养老保险待遇，那么他就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。综上所述，超龄人员是否可以做工伤认定，需要根据他们的具体情况以及相关的法律法规来判断。如果您或您身边的人有类似的情况，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

超龄员工工伤能否认定工伤，需根据具体情况来判断，关键在于确认劳动关系及是否享受养老保险待遇或领取退休金。以下从不同角度为您详细分析：一、已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理。工伤认定：由于已享受养老保险待遇或领取退休金，这类超龄员工一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。若因工作原因受到伤害，可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条等民事法律途径，向用人单位或第三人主张赔偿。二、未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄员工形成劳动关系的：法律依据：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，若用人单位已为其缴纳工伤保险费，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。认定流程：包括申请、提交材料（如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）、审核与决定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。形成特殊劳动关系的：部分地区规定：如江苏省等地，将此类人员纳入工伤保险保障范围，用人单位依法承担工伤保险责任。认定程序：一般参照正常职工的工伤认定程序进行，包括申请、提交材料、审核与调查、作出决定等步骤。三、工伤认定的基本条件与程序要求基本条件：无论年龄大小，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系或特殊劳动关系。工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病，且这种伤害或疾病与工作有直接因果关系。程序要求：工伤认定需经过一定程序，包括提交工伤认定申请、提供相关证明材料、接受调查核实等。申请材料应齐全，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。四、地方特殊规定的重要性由于各地对超龄职工工伤认定的规定可能存在差异，因此在处理具体案件时，需特别关注并遵循当地的法律法规和政策文件。例如，某些地区可能对超龄职工的工伤认定有更为宽松或严格的规定。五、建议与注意事项及时咨询与申请：超龄员工在工作中受伤后，应及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解具体的工伤认定流程和要求。若符合工伤认定条件，应尽快提交申请，以免错过申请时限。保留证据：在工作过程中，超龄员工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、现场证人证言、就医资料等，以便在工伤认定时提供有力支持。关注政策变化：随着法律法规的不断完善和政策调整，超龄员工的工伤认定标准也可能发生变化。因此，超龄员工应关注相关政策动态，及时了解并利用新的保障和救济措施。总结来说，超龄员工工伤能否认定工伤，需根据其与用人单位的关系及是否享受养老保险待遇或领取退休金来判定。在处理具体案件时，建议超龄员工及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解具体的工伤认定流程和要求，并保留好相关证据以便在需要时提供支持。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

关于超龄未退休人员能否认定工伤的问题，这确实是一个涉及多个法规和政策层面的复杂问题。以下是我为您详细梳理和解答的内容：首先，我们需要明确的是，超龄未退休人员在工作过程中受到事故伤害，是否能认定为工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法规来判断。一般原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于超龄未退休人员，但前提是他们与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系。特殊情况处理：对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，他们与用人单位之间的用工争议应按劳务关系处理。这意味着，在这种情况下，超龄人员可能无法直接享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径（如民事赔偿）来维护自己的权益。然而，对于用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，以及未办理退休手续的超龄就业人员，情况则有所不同。根据相关司法解释和地方性法规（如《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》以及《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》），这些人员在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。地方性政策差异：需要注意的是，不同地区对于超龄人员参加工伤保险和工伤认定的政策可能存在差异。例如，四川省的新政策就将超过法定退休年龄但在65周岁及以下已领取了城镇职工养老保险的人群也纳入了保障范围。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关政策规定。建议措施：对于用人单位来说，为了降低用工风险，建议为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁未办理退休手续的劳动者及时参加工伤保险。对于超龄未退休人员来说，如果发生工伤事故，应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。综上所述，超龄未退休人员在工作过程中受到事故伤害，是否能认定为工伤，需要根据具体情况和相关法规来判断。如果符合相关条件，他们应当能够享受工伤保险待遇。同时，也建议用人单位和超龄未退休人员都了解并遵守当地的相关政策规定，以维护自己的合法权益。

超过法定年龄的人员是否可以认定工伤，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员对于这类人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在工作中受到的伤害一般不能申请工伤认定。但是，这并不意味着他们无法获得任何赔偿。他们可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。例如，如果退休返聘人员在工作时因单位提供的设备存在安全隐患而受伤，可以依据侵权责任要求单位赔偿医疗费、误工费等损失。二、未享受养老保险待遇且未领取退休金的人员用人单位招用的超龄人员认定为劳动关系并可申请工伤：在部分地区，只要劳动者未享受养老保险待遇且未领取退休金，与用人单位之间就形成劳动关系。当他们在工作中受到事故伤害或患职业病时，可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。这意味着，即使超过法定退休年龄，只要符合这些条件，仍然有权享受工伤保险待遇。按特殊情况处理：有些地区虽然不直接将这种情况认定为劳动关系，但会根据具体情况参照工伤处理。这通常涉及专门的规定或程序，对超龄劳动者在工作中受伤的情况进行类似工伤的认定和赔偿处理。超龄农民工对于超过法定退休年龄的农民工，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条的规定，如果用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，那么他们在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》。此外，在司法实践中，各地人社部门和法院也倾向于将超过法定退休年龄的农民工在工作时间内、因工作原因伤亡的情况认定为工伤。三、实务操作中的注意事项劳动关系认定：在实务操作中，首先需要判断超龄人员与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常涉及劳动合同签订情况、工资支付记录、社会保险缴纳情况等因素。工伤保险参保情况：用人单位是否为超龄人员缴纳了工伤保险费也是认定工伤的重要因素之一。如果未缴纳工伤保险费，用人单位可能需要自行承担工伤保险责任。地方政策差异：不同地区对于超龄人员工伤认定的具体政策和操作可能存在差异。因此，在处理相关案件时，需要参考当地的具体规定和司法实践。总结与建议：如果您或您身边的人超过法定年龄且在工作中受伤，首先需要确认是否享受了养老保险待遇或领取了退休金。如果未享受这些待遇，且符合劳动关系的构成要件，那么可以尝试申请工伤认定。如果已享受这些待遇，则通常按劳务关系处理，但可以通过民事诉讼途径主张人身损害赔偿。在处理此类案件时，建议详细了解当地的具体政策和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“年龄超了不能认定工伤怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和具体政策应用的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，一般情况下，超过法定退休年龄的人员在常规劳动法律框架下可能不再被视为“职工”，因此可能无法直接享受工伤保险待遇。但是，也存在一些特殊情况和例外规定。特殊规定适用：根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》以及《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》，对于用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，如果他们在工作时间内、因工作原因伤亡，那么应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。地方性政策：以江苏省为例，根据《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》，超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、未办理退休手续的就业人员（即超龄就业人员），在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》和《江苏省实施办法》的有关规定执行。这意味着，在江苏省内，符合条件的超龄就业人员是有可能被认定为工伤并享受相应待遇的。建议措施：及时参保：对于用人单位来说，建议为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁、未办理退休手续的劳动者及时参加工伤保险，以降低用工风险。申请工伤认定：如果超龄人员在工作过程中发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。其他途径：如果超龄人员无法被认定为工伤，他们仍然可以通过其他途径来维护自己的权益。例如，如果与用人单位之间存在劳务关系，可以根据《民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼来要求用人单位承担相应的赔偿责任。综上所述，虽然年龄超过法定退休年龄可能会给工伤认定带来一定的困难，但并不意味着超龄人员就无法获得任何保障。具体是否能够被认定为工伤，还需要根据当地的法律法规和政策规定以及具体情况来判断。因此，建议您在遇到此类问题时，及时咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获取更准确和具体的指导。

超龄人员并非绝对不能进行工伤鉴定，但具体能否鉴定需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、超龄人员与工伤保险的关系已享受养老保险待遇的超龄人员：根据相关规定，如果超龄人员已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，那么他们与用人单位之间通常不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，如果发生工伤事故，一般不能通过工伤保险来获得赔偿，也就无法直接进行工伤鉴定。但这并不意味着他们无法获得任何赔偿，他们仍然可以通过民事诉讼等途径，依据劳务合同或者侵权责任等法律规定，向用人单位主张相应的赔偿。未享受养老保险待遇的超龄人员：对于那些虽然达到或超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或者领取退休金的超龄人员，如果他们与用人单位之间仍然存在劳动关系（比如通过返聘等方式继续工作），并且用人单位已经为他们缴纳了工伤保险费，那么他们在发生工伤事故时，是可以进行工伤鉴定，并享受工伤保险待遇的。二、特殊情况下的工伤鉴定用人单位招用达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员：在某些地区或特定情况下，即使超龄人员未享受养老保险待遇，但如果用人单位愿意承担相应责任，并且双方有明确的约定，也可能通过特定程序进行工伤鉴定并获得相应赔偿。不过，这通常需要依据地方性的法规或政策，以及具体的案件情况来判断。三、法律建议对于超龄人员：在工作前，应了解自己是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及用人单位是否为自己缴纳了工伤保险费。如果发生工伤事故，应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和可能的赔偿途径。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。对于用人单位：在招用超龄人员时，应明确双方的法律关系（劳动关系还是劳务关系），并了解相关的法律责任和风险。如果决定招用超龄人员，并且希望为他们提供工伤保险保障，应确保按时足额缴纳工伤保险费。在发生工伤事故时，应积极配合相关部门进行工伤鉴定和赔偿工作，以维护良好的劳动关系和企业形象。总结来说，超龄人员能否进行工伤鉴定取决于他们是否享受养老保险待遇、是否与用人单位存在劳动关系以及用人单位是否为他们缴纳了工伤保险费等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。