针对您提出的“年龄超了不能认定工伤怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和具体政策应用的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一般情况下，超过法定退休年龄的人员在常规劳动法律框架下可能不再被视为“职工”，因此可能无法直接享受工伤保险待遇。但是，也存在一些特殊情况和例外规定。

1. 特殊规定适用：

   • 根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》以及《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》，对于用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，如果他们在工作时间内、因工作原因伤亡，那么应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

2. 地方性政策：

   • 以江苏省为例，根据《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》，超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、未办理退休手续的就业人员（即超龄就业人员），在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的有关规定执行。这意味着，在江苏省内，符合条件的超龄就业人员是有可能被认定为工伤并享受相应待遇的。

3. 建议措施：

   • 及时参保：对于用人单位来说，建议为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁、未办理退休手续的劳动者及时参加工伤保险，以降低用工风险。
   • 申请工伤认定：如果超龄人员在工作过程中发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 其他途径：

   • 如果超龄人员无法被认定为工伤，他们仍然可以通过其他途径来维护自己的权益。例如，如果与用人单位之间存在劳务关系，可以根据《民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼来要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，虽然年龄超过法定退休年龄可能会给工伤认定带来一定的困难，但并不意味着超龄人员就无法获得任何保障。具体是否能够被认定为工伤，还需要根据当地的法律法规和政策规定以及具体情况来判断。因此，建议您在遇到此类问题时，及时咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获取更准确和具体的指导。