关于工伤判定中“超龄”的问题，这主要涉及到对“超龄人员”的定义以及他们在工作中受伤后是否能被认定为工伤的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、超龄人员的定义
超龄人员通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但尚未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇的就业人员。具体来说，不同地区可能对超龄人员的年龄上限有所规定，例如江苏省就明确指出，超龄就业人员是指用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁，未办理退休手续的就业人员。
二、超龄人员工伤认定的法律依据
《工伤保险条例》：该条例并未明确禁止超龄人员享受工伤保险待遇。实际上，只要超龄人员是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当被认定为工伤。
最高人民法院的相关答复：最高人民法院行政审判庭曾明确答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
地方性法规：一些地区还出台了具体的地方性法规，如《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》，明确规定了超龄就业人员在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》的有关规定执行。
三、超龄人员工伤认定的实践案例
以荣昌法院的案例为例，余某某虽已达到法定退休年龄，但只享有农村居民养老保险，未享受城镇职工养老保险。他在工作中受伤后，社会保险行政部门受理了他的工伤认定申请，并参照《工伤保险条例》的有关规定进行了认定。这表明，即使超龄人员未享受城镇职工养老保险，只要他们是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍然有可能被认定为工伤。
四、建议
用人单位：建议用人单位为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过规定年龄（如65周岁）且未办理退休手续的劳动者及时参加工伤保险，以保障他们的合法权益。
超龄人员：如果您在工作中受伤，且符合工伤认定的条件（即在工作时间和工作场所内因工作原因受伤），请及时向所在单位提出工伤认定申请。如果单位未及时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，超龄人员在工作中的工伤认定并非绝对禁止，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。如果您或您身边的超龄人员在工作中受伤，请及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。