关于超龄人员何时可以认定工伤的问题，这主要取决于超龄人员的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，超龄人员并不完全等同于无法享受工伤保险待遇的人员。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，超龄人员在工作中受到事故伤害，能否认定为工伤，主要取决于以下几个因素：
是否在工作时间内、因工作原因受到事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于超龄人员，只要他们是在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，就有可能被认定为工伤。
是否已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，如果超龄人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们与用人单位之间的关系可能被视为劳务关系，而非劳动关系，从而可能影响工伤认定的结果。但这一规定并不绝对，具体还需结合其他因素综合判断。
是否属于特定超龄人员群体：
- 对于用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》等规定，他们在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
- 此外，一些地方性法规也对超龄人员的工伤保险问题作出了具体规定。例如，《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》就明确规定了超龄就业人员在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》等有关规定执行。
工伤认定的申请时限：
- 无论超龄人员是否属于上述特定群体，一旦发生工伤事故，用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）都应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，超龄人员在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，且未享受养老保险待遇或领取退休金（或属于特定超龄人员群体），且在规定时限内提出工伤认定申请的，有可能被认定为工伤。但具体能否认定为工伤，还需根据当地法律法规和实际情况进行综合判断。因此，建议您在发生工伤事故后，及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。