您好，关于超龄劳动者工伤的认定问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要方面。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，需要明确的是，超龄劳动者在工作中受到事故伤害，是有可能被认定为工伤的。这主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定，其中明确指出，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并未明确排除超龄劳动者，因此，在符合条件的情况下，超龄劳动者同样可以享受工伤保障。
具体来说，超龄劳动者工伤的认定需要满足以下几个条件：
工作时间和工作场所内：事故伤害必须发生在超龄劳动者的工作时间和工作场所内。这是工伤认定的基本前提，也是判断事故是否与工作相关的重要依据。
因工作原因：事故伤害必须是由于工作原因造成的。这意味着，如果超龄劳动者在工作时间和工作场所内因个人原因（如私事、疏忽等）受到伤害，则可能不被认定为工伤。
及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，对于超龄劳动者的工伤认定，还需要注意以下几点：
工伤保险的参保情况：根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险。如果用人单位未为超龄劳动者参加工伤保险，那么在发生工伤事故时，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
特殊群体的保护：对于超过法定退休年龄的进城务工农民等特殊群体，如果他们在工作时间内因工作原因伤亡，同样应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这体现了法律对特殊群体的保护和关怀。
地方性法规的参考：不同地区可能根据实际情况制定了相关的地方性法规或规章，对超龄劳动者的工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面进行了具体规定。因此，在处理超龄劳动者工伤问题时，还需要参考当地的相关法规或规章。
综上所述，超龄劳动者在工作中受到事故伤害，是有可能被认定为工伤的。但具体是否构成工伤，还需要根据事故发生的具体情况、工伤保险的参保情况以及相关法律法规的规定进行综合判断。如果您或您身边的超龄劳动者遇到了类似问题，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。