关于超过法定退休年龄的工伤赔偿问题，这确实是一个相对复杂且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则与关系认定
首先，我们需要明确的是，超过法定退休年龄的工伤赔偿问题，其核心在于确定劳动者与用人单位之间的关系，以及这种关系如何影响工伤赔偿的方式和标准。
未办理退休手续且继续在原单位工作：
- 在这种情况下，劳动者与用人单位之间仍然保持劳动关系。因此，如果发生工伤，应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘：
- 此时，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，工伤赔偿不再适用《工伤保险条例》，而是通过民事诉讼途径，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘：
- 同样，这种情况下也是劳务关系。工伤赔偿的处理方式与上述第二种情况类似，即通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
二、具体赔偿项目与标准
接下来，我们根据不同的情况，详细阐述具体的赔偿项目和标准：
未办理退休手续且继续在原单位工作：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 伤残补助：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金等相应待遇。具体金额根据伤残等级和本人工资计算。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇或已享受但被返聘：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用，由用人单位承担（因为此时不适用工伤保险）。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费、住宿费、住院伙食补助费：根据实际情况确定。
- 残疾赔偿金：如果构成伤残，根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
- 其他费用：如残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，根据实际情况确定。
三、特殊情况与注意事项
已享受养老保险待遇的员工：
- 对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位之间通常按劳务关系处理。此类人员因工受伤不适用《工伤保险条例》，但可通过民事侵权途径主张赔偿。
未参保的超龄员工：
- 若用人单位未为超龄员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由用人单位自行承担。
实际操作建议：
- 在处理超龄员工工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保赔偿的合法性和合理性。
- 同时，用人单位应加强与超龄员工的沟通，明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
综上所述，超过法定退休年龄的工伤赔偿问题需要根据劳动者的退休状态、与用人单位的关系及具体法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。