关于超龄员工工伤的认定问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要方面。根据最新发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我可以为您详细解答如下：

首先，我们需要明确“超龄劳动者”的定义。根据规定，超龄劳动者指的是达到法定退休年龄的劳动者，同时也包括符合规定已提前退休的劳动者。这些劳动者在受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动时，其权益是受到专门规章保障的。

接下来，关于超龄员工的工伤认定，关键在于以下几点：

1. 工伤保险的缴纳：

   • 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，而超龄劳动者个人则不需要缴纳。这是保障超龄劳动者在工伤情况下能够获得相应待遇的基础。

2. 工伤认定的条件：

   • 超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，这符合工伤认定的基本条件。无论劳动者是否达到法定退休年龄，只要是在工作过程中因工作原因受到伤害，都应当被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 在发生工伤事故后，用人单位应当及时向当地社会保险行政部门报告，并按照规定的程序进行工伤认定申请。社会保险行政部门会根据事实和规定进行工伤认定，并出具相应的认定书。

4. 工伤保障待遇：

   • 一旦被认定为工伤，超龄劳动者将享受相应的工伤保障待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式会根据当地的工伤保险规定和劳动者的伤残程度来确定。

此外，我还想强调的是，用人单位在招用超龄劳动者时，应当明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项，并订立书面用工协议。这有助于在发生争议时，为双方提供明确的法律依据。

总的来说，超龄员工的工伤认定并不因其年龄而有所区别，只要是在工作过程中因工作原因受到伤害，都应当被认定为工伤并享受相应的工伤保障待遇。用人单位应当积极履行自己的义务，为超龄劳动者提供必要的保障和支持。如果您或您身边的超龄劳动者在工作中遇到工伤问题，建议及时向当地社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。