针对您提出的“超龄劳动者工作时受伤算不了工伤怎么办”的问题，这是一个涉及多方面因素和具体情境的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、超龄劳动者的定义与背景
“超龄”劳动者通常指的是超过法定退休年龄的员工。在我国，法定退休年龄因性别和职业的不同而有所差异，男性一般为60岁，女性工人为50岁，女干部为55岁（具体可能因地区和政策调整而异）。这类员工在工作中受伤时，可能会因年龄问题而面临工伤认定的难题。
二、工伤认定与超龄劳动者的关系
已享受基本养老保险待遇的超龄劳动者：
- 这类劳动者与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定的前提是存在劳动关系，因此，已享受养老保险待遇的超龄劳动者在工作中受伤，一般不能认定为工伤。
未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者：
- 在某些地区，即使劳动者达到法定退休年龄，但只要未享受基本养老保险待遇，并且继续在原用人单位工作，双方仍可能被视为存在劳动关系。
- 在这种情况下，如果劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，有可能被认定为工伤。但这也取决于当地的具体政策法规。
三、超龄劳动者受伤后的维权途径
与用人单位协商赔偿：
- 如果超龄劳动者因已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄等原因不能认定工伤，但伤害确实在工作过程中发生，可以尝试与用人单位协商赔偿。
- 协商时，应收集相关证据，如现场证人证言、工作记录、就医资料等，以支持自己的赔偿要求。
按劳务关系提起民事诉讼：
- 如果协商无果，超龄劳动者可以考虑按劳务关系提起民事诉讼。
- 提起诉讼前，需要准备起诉状、劳务关系证明（如劳动合同、工资发放记录）、受伤证据及损失证明等材料。
- 诉讼过程中，应遵循法定程序，包括开庭审理、质证、辩论等环节，最终由法院根据事实和法律作出判决。
主张人身损害赔偿：
- 如果超龄劳动者在工作中因第三人的侵权行为导致受伤，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向第三人主张人身损害赔偿。
- 索赔内容可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾或死亡的，还应赔偿相应费用。
寻求法律援助与政策关注：
- 在维权过程中遇到困难时，超龄劳动者可以寻求专业律师的法律咨询和代理诉讼服务。
- 同时，应关注相关政策变化，以便及时了解并利用新的保障和救济措施。
四、综合建议
了解当地政策法规：
- 超龄劳动者在维权前，应首先了解当地关于工伤认定和赔偿的具体政策法规，以便更好地维护自己的权益。
加强自我保护意识：
- 在工作过程中，超龄劳动者应遵守安全操作规程，提高自我保护能力，减少受伤的风险。
考虑购买商业保险：
- 为了增加自身保障，超龄劳动者可以考虑购买商业保险，如意外伤害保险等，以在受伤时获得更多的经济赔偿。
总之，超龄劳动者在工作中受伤且无法进行工伤认定时，应根据具体情况选择合适的维权途径。在整个过程中，寻求专业的法律支持和帮助至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。