针对“超龄人员工伤不构成伤残等级怎么办”这一问题，首先明确结论：即使超龄人员工伤未构成伤残等级，其依然有权根据相关法律法规寻求相应的赔偿或补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 理解超龄人员的工伤问题：

   • 超龄人员通常指的是超过法定退休年龄但仍在工作的劳动者。
   • 工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。
   • 不构成伤残等级，意味着伤害未达到国家规定的伤残评定标准。

2. 分析赔偿或补偿的依据：

   • 虽然未构成伤残等级，但超龄人员在工作过程中受伤，仍然属于工伤范畴。
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤人员有权获得医疗救治、停工留薪、生活护理等费用。
   • 即使未构成伤残等级，这些费用仍然应当由用人单位或工伤保险基金承担。

3. 具体赔偿或补偿的内容：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
   • 停工留薪期间的工资：按照原工资标准支付，直至工伤人员恢复工作或评定伤残等级。
   • 生活护理费：若工伤人员需要生活护理，用人单位或工伤保险基金应支付相应的护理费用。

4. 处理建议：

   • 超龄人员应首先与用人单位协商，要求支付上述费用。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，以便维权。

综上所述，超龄人员工伤即使不构成伤残等级，也有权获得相应的赔偿或补偿。在处理此类问题时，应明确赔偿或补偿的依据和内容，并依法维护自己的合法权益。