您好，关于超龄劳动者工伤认定的问题，根据最新施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我可以为您详细解答如下：

一、超龄劳动者的定义

首先，我们需要明确哪些人属于超龄劳动者。根据规定，超龄劳动者主要包括两类人群：

1. 超过法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁），但仍在接受单位管理并获取报酬的劳动者。
2. 符合规定已提前退休，退休后被用人单位招用的劳动者。

二、超龄劳动者的工伤认定

对于超龄劳动者在工作过程中受伤或患职业病的情况，新规做出了明确的规定：

1. 用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费：这是新规的一大突破，意味着超龄劳动者也享有工伤保险的保障，且个人无需缴费。

2. 工伤认定与劳动能力鉴定：超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。这一流程与普通劳动者相同，确保了超龄劳动者的权益得到公正对待。

3. 享受工伤保障待遇：经过工伤认定和劳动能力鉴定后，超龄劳动者可以享受相应的工伤保障待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

三、此前的情况与新规的对比

在以往，由于超龄劳动者与用人单位之间往往不被认定为劳动关系，因此很多超龄劳动者在受伤后难以获得工伤赔偿。新规的出台填补了这一法律空白，明确规定了超龄劳动者的工伤保险权益，使得超龄劳动者在受伤后能够得到应有的保障。

四、建议与注意事项

1. 及时缴纳工伤保险：用人单位应严格按照规定为超龄劳动者缴纳工伤保险费，避免因此产生法律纠纷。

2. 加强劳动安全保护：用人单位应根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，提供必要的劳动安全保护措施，预防事故和职业病的发生。

3. 及时申请工伤认定：如果超龄劳动者在工作中受伤或患职业病，用人单位应及时为其申请工伤认定，确保其能够享受相应的工伤保障待遇。

综上所述，新规的出台为超龄劳动者提供了更加全面的工伤保险保障。如果您或您身边的超龄劳动者在工作中受伤或患职业病，请及时按照规定申请工伤认定并享受相应的待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。