针对您提出的“超龄劳动者工作过程中受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律层面和实际情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、超龄劳动者与用人单位的法律关系认定
首先，我们需要明确超龄劳动者与用人单位之间的法律关系，这直接关系到赔偿的途径和方式。
劳动关系：
- 如果超龄劳动者虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作或与新单位建立了用工关系，那么他们与用人单位之间可能构成事实劳动关系。
- 在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，可以依据《工伤保险条例》进行工伤认定，并享受相应的工伤赔偿。
劳务关系：
- 如果超龄劳动者已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与用人单位之间通常按劳务关系处理。
- 在劳务关系下，如果劳动者在工作中受伤，一般不能通过工伤认定程序获得赔偿，但可以根据《民法典》等民事法律规定，以提供劳务者受害责任纠纷为由向用人单位主张赔偿。
二、不同法律关系下的赔付方式
构成劳动关系的赔付流程：
- 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；若未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后存在残疾的，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 赔付项目与标准：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准参照《工伤保险条例》执行。
- 赔付主体与执行：由工伤保险基金支付主要费用，用人单位承担未参保期间的全部费用和基金支付外的补充责任。
构成劳务关系的赔付要点：
- 赔偿责任性质：依据《民法典》侵权责任编规定，用人单位按过错比例承担赔偿责任。
- 赔付范围界定：涵盖医疗费、误工费、护理费及残疾赔偿金等实际损失，具体金额需结合过错程度、损害后果等因素确定。
- 争议解决机制：通过协商、调解或诉讼途径解决纠纷，不适用劳动仲裁程序。
三、特殊情形的处理建议
未参保单位责任：
- 如果用人单位未依法为超龄劳动者缴纳工伤保险费，那么在劳动者发生工伤时，用人单位需全额承担工伤职工的赔付责任。
第三方侵权追偿：
- 如果超龄劳动者的工伤是由第三人原因造成的，那么劳动者在获得工伤保险赔付后，仍有权向第三人主张民事赔偿。
商业保险补充：
- 为了降低用工风险，建议用人单位为超龄劳动者购买雇主责任险等商业保险，以便在发生工伤时能够获得更全面的保障。
四、总结与建议
超龄劳动者在工作中受伤后的赔偿问题涉及多个法律层面和实际情况，需要综合考虑多种因素。因此，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。同时，作为用人单位，也应加强对超龄劳动者的安全保障措施，避免因其受伤而引发的法律纠纷和经济损失。