针对您提出的“员工受伤超龄怎么赔偿”的问题，我将从劳动关系与劳务关系的界定、工伤认定与赔偿原则、赔偿项目及计算，以及仲裁流程与注意事项四个方面，为您进行详细解答。

一、劳动关系与劳务关系的界定

首先，我们需要明确超龄员工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。

• 一般情况：达到法定退休年龄后，如果员工未享受基本养老保险待遇且继续在原单位工作，那么双方仍可能被认定为存在劳动关系。
• 特殊情况：如果超龄员工已经开始享受养老保险待遇，那么他们再次就业时，与新用人单位之间建立的就是劳务关系。

二、工伤认定与赔偿原则

接下来，我们根据员工与用人单位的关系性质，来确定工伤认定和赔偿原则。

• 工伤认定：超龄员工在工作时间内、因工作原因受伤，如果符合劳动关系的条件，就可以申请工伤认定。认定标准主要依据《工伤保险条例》来执行。
• 赔偿原则：
  • 劳动关系下：赔偿标准参照一般工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
  • 劳务关系下：则按照人身损害赔偿标准来处理，根据双方的过错比例来分担医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

三、赔偿项目及计算

现在，我们来具体看看赔偿项目和计算方式。

• 医疗费用：无论员工与用人单位是劳动关系还是劳务关系，医疗费用都是按照实际发生的合理费用来计算的。
• 停工留薪期工资：在劳动关系下，员工在停工留薪期内的原工资福利待遇是不变的；但在劳务关系下，就没有这个项目了。
• 伤残津贴/残疾赔偿金：
  • 劳动关系下，根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
  • 劳务关系下，则根据伤残等级和当地人均收入标准来计算残疾赔偿金。
• 一次性伤残补助金：在劳动关系下，根据伤残等级来确定具体的月数，然后乘以员工的本人工资来计算。

四、仲裁流程与注意事项

最后，如果您需要申请仲裁来获得赔偿，那么您需要遵循以下的仲裁流程，并注意相关事项。

• 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系/劳务关系证明材料、工伤认定决定书（如果有的话）、劳动能力鉴定结论书（如果有的话）、医疗费用票据等。
• 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会将在收到申请后的5日内决定是否受理。
• 仲裁审理：受理后，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要进行举证、质证、辩论。仲裁员会依法作出裁决。
• 执行裁决/提起诉讼：如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行；如果对裁决不服，可以在规定的时间内提起诉讼。
• 注意事项：
  • 证据的收集和保存至关重要。
  • 要注意仲裁时效等法律规定。
  • 各地法律法规可能存在差异，需要结合当地情况来灵活处理。
  • 建议在用工协议中明确双方的权利义务以及赔偿事宜。

综上所述，超龄员工受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来灵活处理。明确劳动关系或劳务关系是关键，进而确定工伤认定及赔偿原则，遵循法定仲裁流程，并注意相关事项以维护自身的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。