针对您提出的“超过60岁无法工伤认定怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

超过60岁且未被认定为工伤的赔偿问题，主要取决于您与用人单位之间的法律关系。若双方为劳务关系，则按照民事侵权责任进行赔偿；若存在特殊情况（如未享受养老保险待遇仍在原单位工作的超龄人员）仍被认定为工伤，则按工伤保险待遇标准进行赔偿。

二、劳务关系下的赔偿

在多数情况下，超过60岁的劳动者与用人单位之间被认定为劳务关系。此时，赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行，具体赔偿项目包括：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 交通费：根据您及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
5. 住宿费：若您确有必要到外地治疗且因客观原因不能住院，其本人及陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，合理部分应予赔偿。
6. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
7. 营养费：根据您的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
8. 残疾赔偿金：根据您丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年。
9. 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。

在赔偿时，还需考虑双方的过错程度。若您自身对损害发生存在过错，将根据其过错比例减轻用人单位的赔偿责任。

三、特殊情况下认定为工伤的赔偿

尽管您超过60岁，但在某些特殊情况下（如未享受养老保险待遇仍在原单位工作的超龄人员），您仍可能被认定为工伤。此时，赔偿将按照工伤保险待遇标准进行，具体包括：

1. 由工伤保险基金支付的项目：如医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等。
2. 由用人单位支付的项目：如停工留薪期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

四、赔偿流程与注意事项

1. 收集证据：无论哪种情况，您都需要提供充分证据证明受伤事实、损失大小及与用人单位的法律关系。
2. 协商赔偿：与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
3. 诉讼或调解：若协商无果，您可通过诉讼或调解方式解决争议。
4. 及时申请：受伤后应及时采取措施保护自己的权益，包括收集证据和与用人单位沟通。
5. 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取详细的法律意见和帮助，确保赔偿流程的合法性和合理性。

五、地区差异与特殊情况

需要注意的是，各地对于超过60岁工伤赔偿的具体规定可能存在差异。此外，若您已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成的是劳务关系，工伤赔偿不适用《工伤保险条例》，而是按照人身损害赔偿标准处理。

综上所述，超过60岁且未被认定为工伤的赔偿问题需根据具体情况而定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。