针对您提出的“超龄工伤不能工伤认定怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律条款和实际操作层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，超龄人员在工作过程中受到事故伤害，能否认定为工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。
一、法律法规依据
《工伤保险条例》：该条例主要规定了职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但条例中并未直接涉及超龄人员的工伤认定问题。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》：该解释明确指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，如果超龄人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们与用人单位之间的关系可能被视为劳务关系，而非劳动关系，从而可能影响工伤认定。
最高人民法院的相关答复：针对超龄务工农民的工伤认定问题，最高人民法院曾有过两个相关答复（〔2010〕行他字第10号和〔2012〕行他字第13号），明确指出用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。但这一答复主要针对的是特定群体（即超龄务工农民），且各地在具体执行时可能存在差异。
二、实际操作建议
了解当地政策：由于超龄人员的工伤认定问题在各地可能存在不同的执行标准，因此建议您首先了解当地社会保险行政部门或人力资源社会保障部门的具体政策和规定。
收集证据材料：如果您或您的家人是超龄人员，且在工作中受到事故伤害，应尽快收集相关证据材料，如事故现场照片、医疗证明、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
尝试申请工伤认定：尽管存在超龄的限制，但您仍可以尝试向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，应详细说明事故经过、伤害情况以及您与用人单位之间的关系等，并附上相关证据材料。
寻求法律援助：如果您的工伤认定申请被拒绝，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径维护自己的权益。例如，在某些情况下，您可能可以通过民事侵权诉讼等其他救济途径来获得赔偿。
三、特殊情况说明
如果超龄人员未享受基本养老保险待遇且超龄前后始终在同一单位工作：根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条之规定，这种情况可能适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
如果招用单位已按项目参保等方式为劳动者缴纳工伤保险费：这也可能为超龄人员的工伤认定提供有力支持。
四、未来展望
随着渐进式延迟法定退休年龄政策的实施，相信对于超龄劳动者用工关系的界定以及能否享受工伤保险权益的相关法律法规可能会作出相应调整。因此，建议您持续关注相关政策动态，以便及时了解并维护自己的权益。
综上所述，超龄人员的工伤认定问题需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您或您的家人面临这一问题，建议尽快了解当地政策、收集证据材料、尝试申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。