超过60岁是否还能认定工伤，需分情况讨论：
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 根据相关法律法规及司法实践，如果劳动者已经超过法定退休年龄（通常为60岁，但具体以当地政策为准），并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。
- 在这种情况下，如果发生工伤事故，一般不能通过工伤保险制度来获得赔偿，而是需要依据民事法律的相关规定，如《民法典》中关于侵权责任的规定，来寻求赔偿。这意味着，赔偿的范围和标准可能与工伤保险有所不同，且可能需要通过诉讼等法律程序来维护权益。
未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 如果劳动者虽然超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与用人单位之间仍然存在劳动关系（这通常取决于当地的具体政策和规定，以及双方之间的实际约定），那么在这种情况下，劳动者仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 然而，需要注意的是，由于不同地区对于超过退休年龄劳动者与用人单位之间关系的认定可能存在差异，因此在实际操作中，需要具体分析当地的相关政策和规定，以及双方之间的实际约定和情况。
法律建议：
- 对于已经超过60岁且可能面临工伤风险的劳动者，建议提前了解并规划好自己的养老和工伤保险问题。如果可能的话，尽量在达到退休年龄前与用人单位协商好相关事宜，以确保自己的权益得到保障。
- 如果不幸发生工伤事故，且劳动者属于上述第一种情况（即已享受养老保险待遇或领取退休金），那么建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径，以便通过法律程序来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，也应当重视超过退休年龄劳动者的权益保障问题，避免因为忽视相关法律法规而引发不必要的法律纠纷和赔偿责任。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未按照相关法律法规为劳动者缴纳工伤保险费，且劳动者发生工伤事故后无法享受工伤保险待遇，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果劳动者或用人单位对于工伤认定或赔偿问题存在争议，且无法通过协商解决，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来寻求解决。这可能会耗费双方大量的时间和精力，并可能产生额外的法律费用。
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