针对您提出的“超龄工伤拿不到工伤认定怎么办”的问题，这是一个涉及法律权益保障的重要议题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们要明确的是，超龄务工人员在工作过程中受伤，是有可能被认定为工伤的。尽管《工伤保险条例》并未直接对超过法定退休年龄劳动者的工伤认定作出明确规定，但最高人民法院的相关答复文件已经给出了明确指导。具体来说，根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》以及《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
接下来，我结合一个实际案例来进一步说明。在江苏省镇江市丹徒区，就发生了一起类似的超龄务工农民工伤认定案件。罗某某在某轴承公司工作期间受伤，但公司以其超过工伤认定年龄范围为由拒绝申请工伤认定。随后，罗某某向人社部门投诉举报，并在检察机关的介入和释法说理下，最终成功获得了工伤认定，并得到了相应的赔偿。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
收集证据：首先，您需要收集能够证明您在工作过程中受伤的相关证据，如医疗记录、工作证明、同事证言等。
向用人单位提出申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝申请，您可以进入下一步。
自行向社会保险行政部门提出申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助或检察机关帮助：在申请过程中，如果遇到困难或争议，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者向当地检察机关反映情况，请求他们介入调查和处理。
参与仲裁或诉讼：如果工伤认定申请成功，但用人单位拒绝承担相应赔偿责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，超龄务工人员同样享有法律保护的权益。在面对工伤认定难题时，不要轻易放弃，要积极收集证据、寻求帮助，并依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。