针对超龄退休的人申请工伤认定被拒的情况，这确实是一个涉及法律权益和程序规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解不予受理的可能原因
首先，您需要了解工伤认定申请被拒的可能原因。根据相关规定，以下情况可能导致工伤认定申请不予受理：
超过申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。若无正当理由逾期，则可能因超出法律时限而不予受理。但请注意，若存在不可抗力等情形，申请期限可依法顺延。
不属于管辖范围：工伤认定申请应向有管辖权的工伤保险行政部门提出。若申请地点错误，如未在参保地或生产经营地申请，也可能导致不予受理。
申请材料不完整：工伤认定申请需提交完整的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若材料不完整且未按要求补正，也可能导致不予受理。
申请人不具备申请资格：工伤认定申请应由职工所在单位、职工本人、近亲属或工会组织提出。若申请人不属于上述范围，则不具备申请资格。
被申请单位与劳动者不存在劳动关系：工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。若劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如超龄人员未办理退休手续或未享受养老保险待遇继续工作等），则工伤认定申请可能不予受理。
二、针对超龄退休人员的特殊情况
对于超龄退休人员，虽然《工伤保险条例》未直接规定其工伤认定问题，但最高人民法院相关答复文件明确指出：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”这意味着，超龄退休人员若在工作期间受伤，且符合一定条件（如未办理退休手续或未享受养老保险待遇），仍有可能被认定为工伤。
三、应对策略
核实申请材料和程序：首先，请核实您的工伤认定申请材料是否完整，申请程序是否符合规定。若存在材料缺失或程序错误，应及时补正或更正。
了解具体拒受理原因：与工伤保险行政部门沟通，了解具体不予受理的原因。若是因为超过申请时限，可尝试提供正当理由（如不可抗力）申请顺延；若是因为管辖范围或申请资格问题，可调整申请策略或寻求法律帮助。
寻求法律援助或咨询：若您对不予受理决定不服，或认为自己的情况符合工伤认定条件但未被受理，可寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以帮助您分析案情，提供法律建议，并协助您申请行政复议或提起行政诉讼。
参考类似案例：您可以查找并参考类似超龄退休人员工伤认定的成功案例，了解法院或行政部门的判决依据和理由，为自己的申请提供有力支持。
四、后续行动
若经过上述努力后，您的工伤认定申请仍被拒，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑以下后续行动：
申请行政复议：根据《工伤保险条例》的规定，您可以在收到不予受理决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
提起行政诉讼：若对行政复议结果仍不满意，您可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
总之，超龄退休人员申请工伤认定被拒是一个复杂的问题，需要您仔细分析原因、了解法律规定，并采取合适的应对策略。希望以上解答和建议能对您有所帮助。