针对您提出的“工伤超龄不予受理接下来怎么办”的问题，这确实是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，随着人口老龄化的加深和延迟退休政策的推进，超龄劳动者重返职场已成为普遍现象。然而，长期以来，超龄劳动者在工伤认定、社保衔接等方面确实面临诸多困难。不过，好消息是，我国已经出台了相关政策来保障超龄劳动者的权益。

一、了解新政策，明确权益

根据最新发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），超龄劳动者在工伤保障、劳动报酬、劳动安全卫生等核心权益方面，与普通劳动者享有同等水平的保障。这意味着，即使您超过了法定退休年龄，只要您受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，就应当享受相应的工伤保障。

二、工伤认定与维权途径

1. 工伤认定：

   • 根据《暂行规定》，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，有权按照规定进行工伤认定。
   • 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。

2. 维权途径：

   • 如果您的工伤申请被不予受理，首先可以尝试与用人单位协商，要求其重新提交工伤认定申请或提供必要的协助。
   • 若协商无果，您可以依法向当地劳动争议调解仲裁机构申请劳动仲裁，主张您的工伤权益。
   • 根据《暂行规定》，因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障发生争议的，超龄劳动者可以依法申请劳动仲裁，维权路径与普通劳动者无异。

三、特殊保护措施

除了与普通劳动者同等的权益保障外，《暂行规定》还为超龄劳动者设定了一系列特殊保护措施：

1. 书面协议强制化：

   • 用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利义务，避免口头约定带来的纠纷。

2. 加班管理更严格：

   • 一般不安排超龄劳动者加班，确需加班的，也必须严格遵守劳动法关于加班时长和加班费支付的规定。

3. 社保衔接不断档：

   • 对于已经享受养老保险、医疗保险待遇的超龄劳动者，继续工作不改变其待遇；未享受待遇的可继续缴纳职工养老保险费、医疗保险费。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在申请工伤认定或维权过程中，务必收集并保存好与工作相关的证据，如用工协议、工资单、工作记录、医疗证明等。

2. 咨询专业机构：

   • 如果您对工伤认定流程或维权途径不熟悉，可以咨询当地劳动保障部门、法律援助机构或工会组织，获取专业的指导和帮助。

3. 保持沟通：

   • 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再依法采取进一步的维权措施。

总之，虽然超龄劳动者在工伤认定等方面可能面临一些特殊情况，但我国已经出台了相关政策来保障您的权益。希望您能够了解并运用这些政策，依法维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时咨询相关部门或专业机构。