结论：当劳动仲裁因超龄不予受理时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：明确超龄含义及原因、考虑行政复议或行政诉讼、按照劳务关系主张人身损害赔偿、与用人单位协商赔偿，以及寻求专业帮助。

1. 明确“超龄”含义及原因

   • 首先，您需要明确“超龄”的具体含义，通常指的是超过了法定的退休年龄。了解这一点对于后续的行动至关重要，因为不同地区的具体法规和退休政策可能有所不同。您应仔细查阅相关法律法规和政策文件，特别是关于工伤保险和退休年龄的规定，以明确自己的权益和可能的解决方案。

2. 行政复议或行政诉讼

   • 如果您认为人社部门作出的不予受理决定存在错误，如超龄情况的认定有误或适用法律、法规错误等，您可以选择行政复议或行政诉讼来维权。
   • 行政复议：自收到不予受理决定书之日起60日内，向作出该决定的人社部门的本级人民政府或者上一级人社部门提出行政复议申请。申请时需提交行政复议申请书、不予受理决定书、申请人身份证明等材料。
   • 行政诉讼：若行政复议未能解决问题，您可在收到不予受理决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据材料（如不予受理决定书、能证明劳动关系或用工关系以及受伤情况的材料等）。

3. 按照劳务关系主张人身损害赔偿

   • 若您与用人单位被认定为劳务关系，您可以直接向法院提起民事诉讼要求人身损害赔偿。
   • 确定赔偿项目和金额：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 收集证据：工作证、考勤记录、同事证言、医院的诊断证明、病历、医疗费发票等，以证明在工作中受伤的事实。
   • 提起诉讼：准备好起诉状和证据材料后，向用人单位所在地或者侵权行为地（即受伤地点）的人民法院提起民事诉讼。

4. 与用人单位协商赔偿

   • 无论是否选择行政复议、行政诉讼或民事诉讼途径，与用人单位进行协商都是一个值得优先考虑的方式。通过友好协商，有可能快速达成赔偿协议，解决纠纷。
   • 整理损失清单：您应先整理好自己因工伤所遭受的损失，包括医疗费用、误工损失等相关证据。
   • 与雇主沟通：与用人单位相关负责人进行沟通，说明情况并提出合理的赔偿要求。
   • 签订赔偿协议：如果双方能够达成一致意见，应签订书面的赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等内容，以保障双方的权益。

5. 寻求专业帮助

   • 在整个过程中，您可以寻求我这样的专业律师的帮助。我可以根据您的具体情况提供针对性的建议，分析法律条文，找出可能的申诉点，并指导您如何准备必要的证据和材料。

行动建议：面对劳动仲裁超龄不予受理的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和可能的解决方案，并积极采取行动来维护自己的合法权益。通过明确问题、选择适当的维权途径、收集证据并寻求专业帮助，您有望获得应有的赔偿和保障。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。