当劳动仲裁因超过退休年龄而不予受理时，您可以根据具体情况采取以下措施：

1. 明确不予受理的原因：

   • 通常情况下，劳动仲裁不予受理是因为您已达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50或55周岁，具体根据地方政策确定）。达到退休年龄后，您与用人单位之间的用工关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系，因此劳动仲裁机构可能不予受理。

2. 分析自身情况，确定劳动关系是否存续：

   • 若您虽超龄但仍在原单位工作，且未享受养老保险待遇或退休金：在这种情况下，您与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。此时，您可以向劳动仲裁机构提供相关证据（如工作证明、工资支付凭证等），要求其重新审查并受理您的仲裁申请。
   • 若您已享受养老保险待遇或退休金：则您与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系。此时，劳动仲裁机构不予受理是合理的，但您仍可以通过其他途径维护自身权益。

3. 采取其他维权途径：

   • 协商与调解：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，通过和解或调解的方式解决争议。这有助于快速、低成本地解决问题。
   • 民事诉讼：若协商无果，您可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好与劳动争议相关的证据，如工作证明、工资支付凭证、劳动合同（如有）等，并明确自身的权益和诉求。同时，要注意诉讼时效等相关规定，确保在法定期限内提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 证据收集：无论采取哪种维权途径，证据的收集和整理都至关重要。您需要保留好与用人单位之间的所有相关证据，以备不时之需。
   • 法律程序：熟悉整个法律流程和时效规定，确保您在合法的框架内争取应得权益。例如，在提起民事诉讼时，要注意起诉状的撰写、证据的提交以及庭审的准备等。
   • 专业咨询：由于劳动争议处理起来较为复杂，且涉及的法律条款较多，因此建议您在维权过程中寻求专业律师的帮助。我可以为您提供婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业法律咨询，帮助您更好地维护自身权益。

举例说明： 假设张先生已达到法定退休年龄，但仍在某公司工作且未享受养老保险待遇。因公司拖欠工资，张先生向劳动仲裁机构申请仲裁，但被以超龄为由不予受理。此时，张先生可以收集好工作证明、工资支付凭证等证据，向劳动仲裁机构说明其与用人单位之间仍存在劳动关系，并要求重新审查。若劳动仲裁机构仍不予受理，张先生可以向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

总结： 当劳动仲裁因超过退休年龄而不予受理时，您无需太过焦虑。您可以根据自身情况分析劳动关系是否存续，并采取协商、调解或民事诉讼等途径维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和整理至关重要，同时要熟悉法律程序和时效规定。如有需要，您可以随时向我咨询婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律问题。