针对您提出的“劳动局不受理超过年龄”的问题，这通常涉及到劳动者达到或超过法定退休年龄后，与用人单位之间法律关系的变化以及相应的权益保障问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律关系变化

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这意味着，一旦您达到或超过法定退休年龄，您与用人单位之间的关系将不再被视为传统意义上的劳动关系，而是转变为劳务关系。这种变化是劳动局不受理相关劳动纠纷的主要原因。

二、根据实际情况选择解决途径

1. 若您仍处于延迟退休政策调整后的工作年龄段内

• 咨询与申诉：如果您认为劳动局不受理案件存在误解或误判，比如您实际上还未达到新的退休年龄标准，您可以咨询律师或劳动法专家，了解您的具体权益，并向劳动局或其上级部门提出申诉，以确保您的权益得到保障。
• 法律援助与诉讼：在必要时，您可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

2. 若您已达到法定退休年龄

• 劳务关系纠纷解决：如果您与用人单位之间发生了劳务报酬支付等纠纷，由于此时你们之间的关系是劳务关系，您应按照民事纠纷的处理方式，直接向人民法院提起民事诉讼。
• 社会保险及福利待遇问题：对于涉及退休人员社会保险待遇、养老金等问题，您可以向社会保险经办机构或相关行政部门反映，寻求行政途径的解决。例如，如果您认为养老金计算存在错误，您可以提出核查申请以纠正。

三、特殊情况：工伤认定因超龄不予受理

如果您面临的是工伤认定因超龄不予受理的情况，您还有以下途径可以维护自己的合法权益：

• 行政复议或行政诉讼：如果您认为人社部门作出的不予受理决定存在错误，如超龄情况的认定有误或适用法律、法规错误等，您可以选择行政复议或行政诉讼来维权。行政复议需在收到不予受理决定书之日起60日内提出，而行政诉讼则需在收到决定书之日起6个月内提起。
• 按照劳务关系主张人身损害赔偿：若您与用人单位被认定为劳务关系，且您在工作中受伤，您可以直接向法院提起民事诉讼要求人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额需根据您的实际情况和证据来确定。
• 与用人单位协商赔偿：无论您选择哪种维权途径，与用人单位进行协商都是一个值得优先考虑的方式。通过友好协商，您有可能快速达成赔偿协议，解决纠纷。

四、总结与建议

面对“劳动局不受理超过年龄”的问题，您应首先明确自身的法律地位及与用人单位的关系性质。若您仍处于延迟退休政策调整后的工作年龄段内，应积极通过咨询、申诉等途径争取权益；若您已达到法定退休年龄，则应依据民事法律规定解决劳务纠纷，并通过行政途径处理社会保险及福利待遇问题。在整个过程中，保持冷静和理性，积极寻求专业法律帮助是确保您权益得到有效保障的关键。希望这些建议能对您有所帮助。