针对您提出的问题“女人超过50岁劳动局不受理怎么办”，这通常是因为女性达到法定退休年龄后，劳动关系可能转变为劳务关系，导致劳动局或劳动仲裁机构不再受理相关劳动争议案件。不过，您仍有多种途径可以维护自己的合法权益，以下是一些详细且有针对性的建议：

一、明确不受理原因

首先，您需要向劳动局或相关机构明确询问不受理的具体原因，并要求他们出具不予受理通知书。这有助于您了解问题的根源，并据此采取下一步行动。

二、根据实际情况采取措施

1. 若仍存在劳动关系但被误判：

   • 申请行政复议或提起行政诉讼：如果您认为劳动局的不受理决定有误（例如，您虽然超过50岁但并未享受养老保险待遇或领取退休金），您可以在收到不予受理通知书后的六十日内申请行政复议，或在六个月内提起行政诉讼，请求撤销不受理决定并责令受理。
   • 提供证据证明劳动关系：收集并整理劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，再次尝试向劳动局提交申请，并详细说明情况。

2. 若确实属于劳务关系：

   • 与用人单位协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的权利义务，看是否能够达成一致的解决方案。
   • 提起民事诉讼：如果协商不成，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在准备起诉时，您需要准备以下材料：
     • 起诉状：详细记明您的个人信息、被告的信息、诉讼请求、事实与理由以及证据和证据来源。
     • 身份证明：如身份证、户口本等。
     • 劳务关系证明：如劳务合同、工作证、工资支付凭证、考勤记录等。
     • 权益受损证据：如拖欠劳务报酬的证据、因工作受伤要求赔偿的证据等。
     • 其他辅助证据：如同事的证人证言、与工作相关的其他文件等。

三、寻求其他救济途径与建议

1. 咨询专业人士：在处理此类问题时，咨询专业法律人士或劳动仲裁机构的意见是非常有帮助的。他们可以提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
2. 寻求外部援助：您还可以向当地的人力资源和社会保障部门、妇联组织等寻求帮助。这些机构可能提供法律援助、调解服务或指导您如何进一步维权。
3. 关注政策变化：随着社会发展和法律完善，相关政策可能会进行调整。因此，建议您关注最新的政策动态，以便及时了解并把握维权的新机遇。
4. 保持理性冷静：在维权过程中，保持理性和冷静是非常重要的。避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。

四、注意事项

• 明确诉讼请求：在提起诉讼前，务必明确具体的诉讼请求和理由，以确保诉讼的针对性和有效性。
• 确定管辖法院：根据案件的实际情况，选择正确的管辖法院进行诉讼。
• 遵守诉讼时效：注意劳动争议的诉讼时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必及时行使权利，避免错过诉讼时效。
• 考虑聘请律师：如果您对法律程序不熟悉或案件复杂，建议聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉的可能性。

综上所述，女性超过50岁后面对劳动局不受理的情况，应首先明确不受理的具体原因，并根据自己与用人单位的实际关系及争议性质选择合适的应对措施。同时，积极寻求其他救济途径和建议，以维护自己的合法权益。