您好，关于超龄工人发生工伤的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的相关内容，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。这意味着，如果超龄工人在工作中受到事故伤害或者患职业病，他们是有权享受相应的工伤保障待遇的。
具体来说，如果超龄工人因工作原因受到事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的责任和义务。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定后，超龄工人将按照《工伤保险条例》等相关规定进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保障待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
此外，我还想提醒您几点：
及时参保：建议用人单位及时为招用的超龄工人参加工伤保险，以确保他们在发生工伤时能够得到及时的保障。
遵守规定：超龄工人在工作中应当遵守职业道德和用人单位的劳动规章制度，执行安全生产、职业卫生的规程和标准，以降低工伤发生的风险。
维权途径：如果超龄工人在工伤保障方面遇到问题或争议，他们可以向人力资源社会保障行政部门投诉，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，超龄工人发生工伤时，他们是有权享受相应的工伤保障待遇的。用人单位应当积极履行参保和申请工伤认定的义务，而超龄工人也应当了解自己的权益和维权途径。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。