针对超龄工人违规操作受伤的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

首先，要明确的是，超龄工人在工作中受伤，其工伤认定的处理会因其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体的年龄和用工情况而有所不同。

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于超龄工人，但具体认定还需考虑其用工性质。
   • 对于已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，他们与用人单位之间的用工争议应按劳务关系处理。这意味着，这类超龄工人受伤后，可能无法直接按照《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 然而，对于超过法定退休年龄但仍在务工的农民，根据最高人民法院的相关答复，他们在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
   • 此外，一些地方如江苏省，还有专门针对超龄就业人员参加工伤保险的办法，规定超龄就业人员在参保期间发生工伤或患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》执行。

2. 违规操作的影响：

   • 违规操作可能会影响工伤的认定和赔偿。如果超龄工人的受伤是由于违反安全操作规程或明知存在危险而故意为之，那么这可能会影响其工伤的认定，甚至可能导致无法被认定为工伤。
   • 在工伤认定过程中，社会保险行政部门会综合考虑事故的具体情况，包括是否属于工作原因、是否在工作时间和工作场所内发生，以及是否存在违规操作等因素。

3. 处理建议：

   • 对于超龄工人违规操作受伤的情况，首先应立即进行医疗救治，确保受伤工人的生命安全。
   • 用人单位应尽快向社会保险行政部门报告事故情况，并协助进行工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内自行提出。
   • 在处理过程中，应充分考虑超龄工人的特殊情况，如年龄、用工性质、是否参保等因素，以确保其合法权益得到妥善保障。
   • 同时，用人单位也应加强安全教育和培训，防止类似事故的再次发生。

综上所述，超龄工人违规操作受伤后的处理需要综合考虑多个因素，包括其用工性质、是否参保、违规操作的具体情况等。在处理过程中，应确保受伤工人的合法权益得到妥善保障，同时也应加强安全管理和教育，预防类似事故的再次发生。