针对您提出的“已经到了退休年龄出工伤怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。不同地区对于超过法定退休年龄但仍在工作的劳动者发生工伤的处理方式可能有所不同，但大体上遵循相似的原则。以下是我根据现有信息为您整理的详细解答：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 无论劳动者是否达到法定退休年龄，只要其与用人单位存在劳动关系（或事实劳动关系），并在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，均应进行工伤认定。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，若劳动者伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。

二、工伤保险待遇

1. 参保情况下的待遇：

   • 若用人单位已为超过法定退休年龄的劳动者参加工伤保险，则其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇将参照《工伤保险条例》及相关地方实施办法执行。
   • 这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 未参保情况下的待遇：

   • 若用人单位未为超过法定退休年龄的劳动者参加工伤保险，则工伤保险基金不予支付相关待遇。
   • 此时，劳动者与用人单位应按照相关协议或约定协商解决待遇费用问题；协商不成的，可依法通过民事诉讼或其他法律途径解决。

三、地区差异与特殊规定

• 不同地区对于超过法定退休年龄劳动者的工伤保险政策可能存在差异。例如，上海市和江苏省均出台了相关政策，允许或要求用人单位为这类劳动者参加工伤保险，并明确了工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付的具体流程。
• 您应关注所在地区的具体政策规定，以确保自身权益得到充分保障。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 发生工伤后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。

2. 保留相关证据：

   • 包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明工伤事实和伤情程度。

3. 了解并维护自身权益：

   • 主动了解所在地区的工伤保险政策规定，确保自身权益不受侵害。
   • 若与用人单位在待遇支付问题上存在争议，可寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，已经到了退休年龄但仍在工作的劳动者发生工伤后，应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据参保情况享受相应的工伤保险待遇。若未参保，则应与用人单位协商解决待遇费用问题或依法通过法律途径解决。希望这些信息能对您有所帮助。