针对您提出的“未满十八岁在厂子受到工伤怎么办”的问题，这是一个涉及非法用工和工伤赔偿的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位不得使用童工，即未满十六周岁的未成年人。如果用人单位违反了这一规定，并造成了童工的伤残或死亡，那么该单位需要承担相应的法律责任。

针对您的情况，如果未满十八岁（但在此我们主要关注是否为童工，即未满十六周岁）的工人在工厂受到工伤，处理方式如下：

1. 确认用工性质：

   • 如果确认是童工（未满十六周岁）受到工伤，那么该工厂属于非法用工单位。

2. 一次性赔偿：

   • 根据相关法律法规，非法用工单位造成的伤残、死亡童工，必须向伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
   • 赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体赔偿办法由国务院社会保险行政部门规定，如人力资源社会保障部关于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》就对此类情况涉及待遇标准进行了明确规定。

3. 赔偿内容：

   • 一次性赔偿通常包括治疗期间的费用（如医疗费、护理费、住院伙食补助费等）以及一次性伤残赔偿金或死亡赔偿金等。
   • 赔偿金额会根据伤残程度或死亡情况来确定，并确保不低于法定标准。

4. 维权途径：

   • 如果发生此类情况，您或您的近亲属应首先与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。

5. 预防与警示：

   • 用人单位应严格遵守法律法规，不得使用童工。
   • 工人和家长也应提高警惕，避免未成年人非法从事劳动工作。

最后，我强烈建议您或您的近亲属在发生此类情况时，及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的权益得到充分保障。同时，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，共同营造一个安全、合法的劳动环境。