针对您提出的“十七岁未成年工伤受伤怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是已满十六周岁的未成年工还是不满十六周岁的童工，在工作中受伤后均有权获得相应的赔偿。赔偿的具体流程、标准和责任主体会根据劳动者的年龄和劳动关系性质有所不同，但均应遵循相关法律法规进行妥善处理。
一、针对已满十六周岁的未成年工
工伤认定：
- 您可以或由您的用人单位（或您的近亲属、工会组织）在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况下可适当延长）向相关部门提出工伤认定申请。
- 相关部门会进行调查并出具《认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，您可以申请进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍等级。
- 鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
- 伤残津贴：根据伤残等级，您将由工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将由工伤保险基金支付一次性补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满或解除时，您将由工伤保险基金和用人单位分别支付这两项补助金。
二、针对不满十六周岁的童工（但您的情况是十七岁，所以此部分主要作为参考）
- 如果是不满十六周岁的童工在工作中受伤，由于属于非法使用童工，不存在合法的劳动关系，但用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿标准将依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行，包括治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费及交通费等，以及根据伤残等级支付的一次性赔偿金。
三、维权途径
- 协商解决：您可以首先尝试与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿费用。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特别提示
- 作为未成年工，您可能享有更特殊的保护或更高的赔偿标准。
- 各地的具体政策和操作流程可能存在差异，因此我建议您咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。
综上所述，十七岁未成年工伤受伤后的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的赔偿流程。在处理此类问题时，请务必充分考虑您的年龄、劳动关系性质以及具体的法律法规规定，以确保赔偿工作的合法性和公正性。