针对未成年在工厂受伤的赔偿问题，这确实是一个需要细致且严谨处理的情况。未成年工的权益保护尤为重要，因此，我会根据未成年工的具体年龄及雇佣关系的合法性来为您详细解析赔偿流程与标准。

一、核心原则

首先，我们需要明确的是，未成年工分为两类：一类是已满16周岁但未满18周岁的未成年工，他们被视为合法劳动者；另一类是不满16周岁的童工，其雇佣关系本身即属违法。这两类未成年工在受伤后的赔偿处理上存在显著差异。

二、已满16周岁未成年工的赔偿

对于已满16周岁的未成年工，他们享有与成年工同等的工伤保险待遇。具体流程如下：

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用和康复费用：包括住院费、手术费、药品费等，从工伤保险基金中支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：按统筹地区人民政府规定的标准支付。
   • 伤残补助金和津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。
   • 停工留薪期工资：暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。
   • 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若终止或解除劳动合同时，还应享受这两项补助金。

三、不满16周岁童工的赔偿

对于不满16周岁的童工，由于其雇佣关系本身违法，因此不适用工伤赔偿程序，而是按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理：

1. 治疗期间的费用：

   • 包括医疗费、护理费、伙食补助费等，按实际发生额确定，由用人单位承担。

2. 一次性赔偿金：

   • 根据伤残等级确定赔偿金额，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
   • 一级伤残为赔偿基数的16倍，逐级递减至十级伤残为赔偿基数的1倍。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位就赔偿问题进行友好协商。
   • 投诉：向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为并督促支付赔偿。
   • 仲裁或诉讼：若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼。

2. 注意事项：

   • 在处理赔偿问题时，务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、事故现场证人证言、医疗诊断证明等。
   • 用人单位应严格遵守法律法规，不得使用童工，以保障未成年人的合法权益。

综上所述，未成年在工厂受伤的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析。无论是已满16周岁的未成年工还是不满16周岁的童工，都应确保他们的合法权益得到充分保护。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。