未成年在工地受伤，赔偿问题是一个需要细致处理的事项。以下是根据相关法律法规和常规做法，为您提供的关于未成年工地受伤赔偿的详细解答：

一、赔偿责任主体

1. 用人单位责任：
   • 依据《工伤保险条例》，用人单位应当依法为未成年工缴纳工伤保险。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需承担全部的赔偿责任。
   • 若用人单位招用不满16周岁的未成年人，属于非法用工。因工致伤的，用人单位需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》给予一次性赔偿。

二、赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 医疗费需按照实际发生的费用进行报销，确保受伤未成年工得到必要的治疗。

2. 住院伙食补助费：

   • 住院伙食补助费按照相关规定的标准支付。

3. 护理费：

   • 若未成年工在住院期间需要护理，用人单位或责任方需支付相应的护理费。

4. 交通费：

   • 治疗期间产生的合理交通费也应由责任方承担。

5. 伤残津贴与一次性伤残补助金：

   • 经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。具体标准依据伤残等级确定，如一级伤残为单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的若干倍。

三、鉴定与维权途径

1. 劳动能力鉴定：

   • 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。通过鉴定确定伤残等级，是获取相应赔偿的重要依据。

2. 申请仲裁与提起诉讼：

   • 若用人单位拒不支付赔偿，未成年工或其法定代理人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

四、注意事项

1. 保护未成年工合法权益：

   • 在整个赔偿过程中，应特别注意保护未成年工的合法权益，确保其得到及时有效的治疗和合理的赔偿。

2. 及时报案与收集证据：

   • 受伤后应及时报案，并收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在后续赔偿过程中使用。

综上所述，未成年在工地受伤后的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿责任主体、赔偿项目、鉴定与维权途径以及注意事项等。在处理此类问题时，应依据相关法律法规和常规做法，确保未成年工的合法权益得到妥善保护。