针对您提出的“未满18岁受工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、确定劳动关系

首先，需要确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。如果存在劳动关系，那么您就有权申请工伤认定。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，应由用人单位或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤赔偿的第一步，也是至关重要的一步。

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定您的伤残等级，从而为您争取相应的伤残赔偿。

四、赔偿项目与标准

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体赔偿标准按照《工伤保险条例》执行。例如，如果鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。需要注意的是，由于您未满18岁，属于特殊主体，在赔偿程序及标准认定上可能会有特殊规定，但基本赔偿原则与成年人工伤赔偿一致。

五、监护人代为主张权利

由于您未满18岁，您的监护人可以代您主张权利，包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及协商赔偿事宜等。

六、单位责任与协商

用人单位应依法为您缴纳工伤保险。如果未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。在赔偿过程中，您可以与用人单位进行协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

七、准备证据与维权

在申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及协商赔偿过程中，您需要准备充分的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资支付记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益，确保获得应得的赔偿。

八、特殊情况与注意事项

1. 康复费用与间接损失：除了直接的医疗费用和伤残赔偿外，您还可以关注康复费用以及后续因工伤导致的职业发展受限等间接损失是否也能得到相应补偿。这需要根据具体情况与用人单位进行协商或通过法律途径解决。
2. 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。

综上所述，未满18岁受工伤的赔偿流程包括确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿项目与标准、由监护人代为主张权利、与单位协商赔偿以及准备证据与维权等步骤。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。