针对您提出的“雇佣未满十八岁员工受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与未成年人保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、年龄界限与法律关系确认

首先，我们需要明确受伤员工的年龄界限，因为这将直接决定赔偿处理的法律依据和具体流程。

1. 已满16周岁未满18周岁的员工：

   • 这类员工已符合法律规定的就业年龄，与用人单位建立了合法的劳动关系。
   • 因此，他们因工作原因受伤时，应按照正常的工伤认定和赔偿程序进行处理。

2. 未满16周岁的员工：

   • 这类员工属于非法使用童工，与用人单位之间不存在合法的劳动关系。
   • 用人单位需承担相应的赔偿责任，赔偿标准将依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行。

二、已满16周岁未成年工的工伤赔偿流程及标准

1. 工伤认定申请：

   • 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

3. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

三、未满16周岁童工的工伤赔偿标准

1. 治疗期间费用：

   • 包括生活费、医疗费、护理费、伙食补助费及交通费等，均由用人单位支付。

2. 一次性赔偿金：

   • 根据伤残等级，由用人单位支付一次性赔偿金。赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，具体赔偿倍数依据伤残等级确定。

四、维权途径

若用人单位拒绝承担赔偿责任，受伤的未成年人及其监护人可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 协商解决：与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿费用。
2. 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼。

五、特别提示

• 未成年工因其特殊身份可能享有更特殊的保护或更高的赔偿标准，具体应依据当地法律法规和政策执行。
• 在处理此类问题时，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，雇佣未满十八岁员工受伤后的赔偿处理需根据年龄界限和劳动关系性质进行区分，并按照相应的法律规定和程序进行操作。希望以上解答能对您有所帮助。