核心结论：未满16岁上班受伤，员工（或其监护人）可依法要求用人单位承担相应责任，具体处理方式需结合实际情况，以下分情况说明。

核心前提

未满16周岁的劳动者属于童工，根据我国《劳动法》《未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，用人单位非法招用童工本身即属违法，若童工因工作受伤，用人单位需承担更严格的法律责任。

具体处理方式

1. 立即救治与证据固定

   • 无论伤情轻重，第一时间送医治疗，保留医疗记录（病历、发票、诊断证明等），这些是后续维权的关键证据。
     
   • 若可能，拍摄现场照片、视频，记录受伤原因（如设备故障、操作不当、他人过错等），并寻找目击证人（同事、在场人员）的联系方式。

2. 明确用人单位责任

   • 根据《禁止使用童工规定》第十条，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，需承担全部医疗费用、生活费、护理费、残疾赔偿金或死亡赔偿金，赔偿标准不低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
     
   • 若用人单位未投保工伤保险（童工本身无法参保），所有赔偿均由用人单位全额承担；若用人单位拒不赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或直接向法院起诉。

3. 区分“童工”与“未成年工”的特殊情形

   • 若劳动者已满16周岁但未满18周岁（属于“未成年工”），用人单位需为其办理工伤保险。若因工作受伤，按《工伤保险条例》享受工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
     
   • 若用人单位未为未成年工参保，仍需承担全部赔偿责任，但赔偿标准与童工不同（按工伤标准计算）。

4. 监护人可主张的额外权利

   • 童工的监护人除要求用人单位赔偿医疗费等直接损失外，还可主张精神损害抚慰金（如因伤残导致长期生活困难、心理创伤等）。
     
   • 若用人单位存在恶意（如明知童工身份仍安排高危作业），监护人可要求惩罚性赔偿（具体需结合地方司法实践）。

注意事项

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快处理。
  
• 协商优先：可先与用人单位协商赔偿，若协商无果，再通过劳动监察或诉讼途径解决。
  
• 法律援助：若家庭经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

总结：未满16岁上班受伤，用人单位需承担全部赔偿责任，监护人应优先固定证据、及时救治，并通过投诉或诉讼维权。若涉及未成年工（16-18岁），则按工伤标准处理。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。