未满十六岁工作受伤，在符合一定条件下是可以算工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律对未成年工的特殊保护与工伤认定基础

我国法律对未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）有特殊保护规定，但同时也并未完全禁止其参与工作。对于未满十六周岁的未成年人，属于童工范畴，原则上用人单位不得招用。不过，在特定情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

在工伤认定方面，虽然《工伤保险条例》并未直接针对未满十六周岁工作受伤的情况作出特别规定，但工伤认定的核心要素是“工作原因”“工作时间”和“工作场所”。如果未满十六周岁的未成年人在工作过程中，因工作原因受到事故伤害，且符合其他工伤认定的条件（如在工作时间、工作场所内等），从法律原理和工伤认定的目的出发，应当可以认定为工伤。这是因为工伤认定的本质是为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，未满十六周岁的未成年人在工作中受伤，同样需要得到这样的保障。

实际案例与司法实践倾向

在实践中，也有类似案例支持未满十六周岁工作受伤可认定为工伤的观点。例如，有法院在判决中认为，虽然用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于违法行为，但这并不影响对工伤的认定。只要未成年人在工作过程中因工作原因受到事故伤害，且符合工伤认定的其他条件，就应当认定为工伤。这种判决体现了司法实践对工伤认定核心要素的重视，以及对未成年劳动者权益的保护。

特殊情况与注意事项

1. 用人单位责任：如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，除了可能面临行政处罚外，在未成年人工作受伤时，用人单位还需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2. 证据收集：在申请工伤认定时，需要收集充分的证据来证明受伤是在工作过程中因工作原因导致的。这包括工作记录、证人证言、医疗证明等。对于未满十六周岁的未成年人来说，由于其可能缺乏自我保护意识和能力，因此证据的收集尤为重要。
3. 法律程序：如果用人单位不配合申请工伤认定，未成年劳动者或其家属可以自行向社会保险行政部门提出申请。在申请过程中，可能需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如工资单、工作证等），以及受伤情况的证明（如医疗记录、事故报告等）。

建议与后续行动

如果未满十六周岁的未成年人在工作过程中受伤，建议立即采取以下措施：

1. 及时就医：确保受伤者得到及时的医疗救治，并保存好所有的医疗记录和费用单据。
2. 报告用人单位：向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
3. 收集证据：收集与工作、受伤相关的所有证据，以备后续申请工伤认定和索赔使用。
4. 咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询，了解具体的法律程序和权益保障措施。

总之，未满十六岁工作受伤在符合一定条件下是可以算工伤的。在实际操作中，需要关注证据的收集和法律程序的遵循，以确保受伤者的权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。