十七岁暑假打工期间受伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若构成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因三个核心条件。若十七岁暑假工在打工期间，于工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，则应当认定为工伤。
   • 此外，即使劳动者（包括暑假工）存在过失或重大过失，只要非本人故意造成事故伤害，仍应认定为工伤，这体现了工伤认定中的“无过错补偿”原则。

2. 若不构成劳动关系：

   • 十七岁暑假工若未与用人单位建立劳动关系，而是形成劳务关系或其他民事关系，则不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 在此情况下，若受伤是由于用人单位的过错导致的，如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护等，暑假工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

法律建议：

• 对于十七岁暑假工及其家属而言，首先应确认与用人单位之间是否构成劳动关系。这通常可以通过查看是否签订了劳动合同、是否接受了用人单位的管理和指挥、是否从事了用人单位安排的有报酬的劳动等方面来判断。
• 若构成劳动关系且受伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行后续处理。
• 若不构成劳动关系，则应收集相关证据，如工作证明、受伤现场照片、医疗记录等，以证明用人单位存在过错，并据此向用人单位主张民事赔偿责任。

可能法律后果：

• 若被认定为工伤，暑假工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 若不被认定为工伤但用人单位存在过错，暑假工有权要求用人单位承担民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等。

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