暑假工未成年受伤是否算工伤，取决于其年龄及与用人单位的法律关系。

1. 年满16周岁的未成年人：

   • 如果与用人单位建立了合法的劳动关系，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形的，可以被认定为工伤。
   • 工伤赔偿应依据《工伤保险条例》的相关规定进行，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 不满16周岁的未成年人：

   • 属于非法使用童工情形，不在工伤认定范畴内。
   • 但用人单位仍需承担相应赔偿责任。伤亡人员可申请劳动能力鉴定，单位应按鉴定等级给予一次性赔偿，且赔偿标准不低于工伤保险待遇。

举例说明：

• 假设小李年满16周岁，暑假期间在某公司打工，并在工作期间受伤。如果小李与公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且受伤情形符合工伤认定条件，那么小李的受伤可以被认定为工伤，并依法享受工伤赔偿。
• 假设小张不满16周岁，同样在暑假期间打工并受伤。由于小张属于未成年童工，其受伤不被认定为工伤。但小张可以向劳动能力鉴定机构申请鉴定，并根据鉴定结果要求用人单位给予一次性赔偿。

法律建议：

• 对于暑假工而言，在参与工作前应了解清楚自己的年龄是否符合用工要求，并与用人单位明确法律关系。
• 一旦受伤，应及时就医并保留好所有相关证据，以便后续维权。
• 如果遇到用人单位拒绝赔偿的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。