结论：学生假期工受伤是否算工伤，主要取决于其与用人单位是否建立了符合法律规定的劳动关系。若建立了劳动关系并满足工伤认定的法定情形，则可被认定为工伤；若未建立劳动关系或不符合工伤认定条件，则通常不被认定为工伤，但可依据雇佣关系或一般人身损害事故向雇主要求赔偿。

一、劳动关系与工伤认定的基础

1. 劳动关系的建立：

   • 暑假工，作为在校学生利用假期时间参与工作，其性质特殊。但若与用人单位签订了劳动合同，或通过其他方式明确了权利义务，且符合劳动关系的法律特征（如管理性、从属性等），则可能建立劳动关系。
   • 即使未签订正式劳动合同，只要能通过其他证据（如工作证、工资发放记录、工作安排等）证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。
   • 对于暑假工而言，若其与用人单位建立了劳动关系，并在上述规定情形下遭受伤害，是可以被认定为工伤的。

二、非劳动关系下的赔偿途径

1. 雇佣关系或一般人身损害赔偿：
   • 如果暑假工是通过学校统一组织的实习活动到单位工作，或者以个人提供劳务方式为雇主工作（如临时帮工等），这些情况下通常不被视为建立了正式的劳动关系。
   • 在这些情况下，暑假工受伤后通常不被认定为工伤，但可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，通过民事诉讼的途径要求雇主承担医疗费、误工费、护理费等相关费用。

三、具体建议与注意事项

1. 明确法律关系：

   • 暑假工在参与工作前，应与用人单位明确法律关系，了解自己是否属于劳动关系范畴。这有助于在受伤后准确判断自己的权益和赔偿途径。

2. 及时就医并保留证据：

   • 受伤后应及时就医治疗，并确保保存好所有相关的医疗记录和费用票据。这些证据是后续赔偿的重要依据。

3. 协商与诉讼：

   • 在受伤后，应与雇主进行协商，明确赔偿事宜。如果协商无果，可以寻求法律援助或直接向我咨询，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、举例说明

• 情况一：小张是大学生，暑假期间在一家公司做兼职，与公司签订了劳动合同。某天在工作时受伤，经认定为工伤，享受了工伤保险待遇。
• 情况二：小李是高中生，暑假期间通过朋友介绍到一家小店帮忙，没有签订劳动合同。某天在工作时受伤，由于未建立劳动关系，不能被认定为工伤，但小李可以通过民事诉讼要求店主承担赔偿责任。

综上所述，学生假期工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断其与用人单位是否建立了劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。无论结果如何，学生假期工都应了解自己的权益和赔偿途径，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。