请假期间受伤是否算工伤，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常合理请假事由下的工伤认定

若请假是基于正常合理的事由，如病假、年假等，且受伤符合以下法定情形之一，则可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：尽管您处于请假状态，但如果受伤发生在原本应工作的时间段和工作场所内，且与工作有直接关联，如因工作设备故障导致受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。不过，实践中这种情况较为少见，因为请假通常意味着您不在工作状态。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，您请假前在工作场所内整理工具或设备，准备下班，在此过程中受伤，且该行为与工作紧密相关，那么这种情况也有可能被认定为工伤。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：若您请假外出是在合理上下班途中，且在该事故中本人非主要责任，比如承担同等责任、次要责任或无责任，那么这种情况可认定为工伤。但需注意，请假外出并非处于上下班合理路线和合理时间，而是因个人其他事务外出，即便遭遇交通事故，通常不符合工伤认定条件。

二、不合理请假事由下的工伤认定

若请假属于擅自离岗等不合理情况，且受伤与工作无直接关联，那么通常不能认定为工伤。例如，您未经批准擅自离岗去处理个人事务，在此过程中受伤，那么这种情况一般不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 因工外出请假期间的工伤认定：若您请假是为了完成工作相关的特定任务，如因工外出洽谈业务、采购物品等，且在此过程中受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时您虽然处于请假状态，但实际上是在履行工作职责。

2. 见义勇为行为导致的工伤认定：一般情况下，请假期间见义勇为受伤不能认定为工伤。但若见义勇为行为是受单位指派去实施的，此时可视作因工作原因受伤，有可能认定为工伤。不过，这种情况较为特殊且罕见。

四、法律建议与措施

1. 收集证据：若您认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，那么应及时收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。

2. 提出工伤认定申请：在收集好证据后，您应及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会根据实际情况和证据进行认定，并出具工伤认定决定书。

3. 寻求法律帮助：若您在工伤认定过程中遇到困难或争议，那么可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结来说，请假期间受伤是否算工伤需视具体情况而定。关键在于受伤与工作之间是否存在紧密的因果联系及是否符合工伤认定的法定要件。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。