暑假工路上摔倒一般不算工伤。但特殊情况下，若能证明摔倒与工作环境或工作原因有直接关联，并存在安全隐患，有可能被认定为工伤。下面我为您详细解释：
一、暑假工与劳动关系的认定
暑假工与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。工伤认定的前提是双方存在劳动关系。因此，从主体关系上来说，暑假工难以直接按照《工伤保险条例》认定工伤。但如果暑假工与用人单位实际上形成了类似劳动关系的紧密合作，且符合劳动关系的法律特征，并在某些司法实践中被视为存在劳动关系，这需要具体证据和法院或相关机构的认定。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》第十四条，要认定为工伤，需满足在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的条件。对于上下班途中的特殊情况，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。自己摔倒受伤不属于上述“非本人主要责任的交通事故等”的范畴，因此不能直接认定为工伤。
三、特殊情形的考量
虽然暑假工路上摔倒一般不算工伤，但在以下特殊情况下，有可能被认定为工伤：
工作环境导致的身体损伤：如果能证明摔倒是因为工作环境导致的身体损伤，例如工作场所附近的道路存在安全隐患（如路面湿滑、有障碍物等），并且这些隐患与摔倒有直接关系，那么有可能被认定为工伤。这需要具体的证据，如监控录像、现场照片、医疗报告等，以及相关部门的调查来确定。
工作原因导致的摔倒：如果摔倒是因为工作原因需要经常走某条路，而这条路存在安全隐患，且这些隐患是导致摔倒的直接原因，那么也有可能被认定为工伤。同样，这需要提供充分的证据来证明摔倒与工作原因的关联性。
四、后续建议
检查保险覆盖情况：建议首先检查是否有其他保险（如意外险）可以覆盖此类伤害，以减轻经济负担。
咨询专业法律人士：如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更准确的指导和帮助。
注意安全防范：同时，也要加强自我保护意识，注意人身安全，避免类似情况再次发生。对于存在的安全隐患，及时向相关部门反映并要求整改。
综上所述，暑假工在路上摔倒一般不算工伤，但在特殊情况下有可能被认定为工伤。关键在于是否能提供充分的证据来证明摔倒与工作环境或工作原因有直接关联。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。